從業人員培訓考核制度

1、3.3從業人員培訓考核制度從業人員培訓考核制度3.3.1目的通過對所有與生產安全有關的人員實施有效管理并提供適宜培訓，確保其能勝任本職工作。3.3.2適用范圍適用于本公司人員的招聘以及培訓、意識和能力的識別。3.3.3權責（1）勞資科負責編制《崗位任職條件》，并協同職教科制定本公司的培訓計劃和培訓工作的組織落實；（2）各部門主管負責本部門培訓需求的確認。3.3.4程序（1）人員安排①承擔食品安全管理體系規定職責的人員應是有能力的，對能力

2、的判斷應從教育、培訓和經驗等方面全面考慮；②勞資科負責編制各部門負責人和員工的《崗位任職條件》，報董事長批準實施，作為本公司選擇、招聘、安排人員的主要依據；③勞資科應協同職教科組織對所招聘的新人員進行崗前培訓，并對培訓結果進行考核，考核合格人員上崗試用，成績記入《培訓記錄》，不合格做辭退處理；（2）培訓計劃①每年12月底以前，各部門負責人根據《崗位任職條件》要求，結合本部門工作人員的經驗、資格、能力情況和實際需要，將培訓需求報辦公室。②

3、對晉升或轉崗的員工由相關部門對其的能力進行確認，并根據實際情況決定期不定期評價培訓工作的有效性，考核過程及結果記入《培訓記錄》，對于不能勝任本職工作的員工，及時安排培訓、考核轉崗，使員工的能力與其從事的工作相適應。（5）培訓的人員范圍及內容①培訓人員的范圍：a.新員工在上崗前；b.管理人員；c.工序操作人員及換崗人員、質檢員、內審員等；d.對采用新技術、新工藝、新設備的人員在上崗前；e.特殊崗位人員。②培訓內容a.有關食品安全的國家標準