“兩新”組織黨建工作情況匯報

1、1街道“兩新”組織黨建工作情況匯報街道按照省、市提出的“建組織、擴覆蓋”要求，及時調整黨建工作思路，不斷加大“兩新”組織黨建工作力度，以擴大黨組織覆蓋面、增強黨組織吸引力為著力點，積極探索“兩新”組織黨組織發揮作用有效途徑。目前，在上級黨建系統備案的新經濟組織有74家，新社會組織有3家。74家新經濟組織按照地域、產業、主要負責人交往程度等成立了17聯合黨支部；3家新社會組織成立了1個聯合黨支部。各聯合支部已分別選舉了黨支部班子，確定了黨

2、支部辦公場所，部分黨支部配備了版面和硬件設施。一、存在的問題1、“兩新”組織主要負責人對黨建工作認識程度不一。有的企業符合條件，但負責人不想成立支部；有的企業黨員數量達到3人以上，也積極申請成立黨支部，但成立支部的意向很明顯，就是爭取發展黨員的權利。有的企業積極成立支部，但對開展黨建活動不支持、不配合。有的企業負責人認為抓黨務影響抓業務，經營目標和黨建目標拉不上鉤，造成兩新黨組織缺錢、缺人、缺陣地，沒有應有的政治地位和物質保障。2、“兩

3、新”組織生存狀態不穩固。有的兩新組織是為了聯合擔保貸款、爭取上級扶持補助等成立的組織，實際未運行。有的經營狀況不穩定，今年運營很好，明年可能倒閉或破產，3裝公司，原來屬城北黨委的一個支部；西關鑄造廠、華品塑膠屬西關黨委的一個支部。成立聯合黨支部后，這些企業既要受原來村黨委（或黨總支）管轄，又要受現在聯合支部的管轄。6、管理模式老化，工作開展受限。目前，部分“兩新”組織的黨組織在黨員管理、黨建工作開展上仍然沿用“讀書、看報、念文件”，內容

4、枯燥，缺乏生動活潑的載體活動，活動效果不好。7、“兩新”組織內部黨員發展工作較為敏感。近年來，上級對從“兩新”組織內部曲線入黨現象進行了嚴格審查與把關。我街道也嚴守“兩新”組織內部發展黨員的“紅線”，做到不符合條件的、曲線入黨的一個都不發展。因為一直堅持這個標準，前幾年有不在企業上班想通過企業入黨的苗頭，現在都知道行不通了。目前，街道每年從兩新組織內部發展10名左右的黨員，都是企業內部資歷老、能力強、有模范帶頭作用的。二、下步打算1、加