構建和諧社會背景下我國企業對員工責任問題研究.pdf

1、構建社會主義和諧社會,是中國共產黨從中國特色社會主義事業的總體布局出發而提出的一項重大戰略任務,也是需要社會各方面共同參與的、長期建設的系統工程。這就要求企業在創造物質財富的同時,還要更好地承擔起相應的員工責任。近些年來,盡管一些企業在管理中已經意識到加強企業對員工責任的必要性并開始積極履行員工責任,但很多企業由于受傳統的利益最大化目標的影響,不能很好地履行員工責任。如我國企業在對員工責任中還存在加班加點、拖欠工資、不履行勞動合同等問題

2、,這些問題嚴重威脅著員工乃至企業的生存和發展,同時與當前我國構建和諧社會的要求相悖行。因此,在構建和諧社會的背景下,企業加強對員工責任的課題刻不容緩。
　　本文在研究國內外相關文獻的基礎上,從總體到具體、抽象到一般、理論到實踐進行總體思路的安排。在對企業社會責任進行研究的基礎上,透析企業對員工責任發展的問題,構建社會、企業、員工的和諧發展。具體地說,內容包括:
　　第一部分,闡述了本文的選題背景及意義;總結了國內外學者對企業

3、履行員工責任的研究現狀,并進行了簡要的評述;介紹了本文的研究思路、研究方法及創新之處。
　　第二部分,論述了我國構建和諧社會與企業對員工責任的理論基礎。主要包括和諧社會的理論基礎、企業對員工責任的理論基礎及企業對員工責任與和諧社會之間的關系。
　　第三部分,總結了我國企業對員工責任存在的主要問題。本部分通過用文獻資料分析法、調查問卷法及走訪法總結分析出我國企業對員工責任存在的問題:企業的員工安全責任意識淡化、企業的員工權益責

4、任觀念不強、企業員工文化教育責任缺失。
　　第四部分,從政府、社會、企業三個層面分析了我國企業對員工責任缺失現狀的成因。政府層面:我國社會管理體制局限性的制約、企業對員工責任法律法規不健全及“地方保護主義”不良影響;社會層面:我國傳統利已思想影響、若干社會利益相關者道德缺失及社會媒體輿論監督失衡;企業層面:企業經營者對員工責任意識淡薄、企業對員工責任管理機制不健全、企業員工自身維權意識欠缺。
　　第五部分,根據前面分析的企業