公司中層領導人員管理辦法

1、1公司公司中層領導人員管理暫行辦法中層領導人員管理暫行辦法第一章總則第一條為加強和改進對公司中層領導人員（以下稱公司中干）的管理，推進公司中干管理工作的科學化、制度化，規范化，按照“對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”20字好干部標準選人用人，實現國有資產保值增值和企業又好又快發展，根據《中國共產黨章程》（以下簡稱黨章）、《中華人民共和國公司法》（以下簡稱《公司法》）和《公司章程》（以下簡稱章程），參照《集團中層管理辦法》

2、（集委〔2017〕98號），結合公司實際，制定本暫行辦法。第二條本辦法適用于公司總部及所屬各分子企業。本辦法所稱公司中干是指由公司黨委直接管理的擔任下列領導職務的人員：（一）公司本部各部（室）正、副部長（主任）。（二）各平臺公司領導班子成員，包括執行董事、總經理、黨總支（同級黨支部）書記及副書記、副總經理、監事(不單設、不占職數)、工會主席。（三）由公司選派到控股、參股企業的領導人員。公司本部正職和各平臺執行董事、黨總支（同級黨支部）書

3、記、總經理，按照公司中干正職管理，其他干部按照公司中干副職管理。3團結合作，勤儉節約，廉潔從業，作風形象和職業信譽好。（五）具有良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體條件。第五條公司中干應當具備下列基本任職資格：（一）提拔擔任中干正職人員的，應當具有同層級副職二年以上工作經歷，未滿二年的應當具備同層級副職和相關工作累計五年以上的工作經歷；提拔擔任副職的，應當具有相關工作五年以上的工作經歷。（二）具有累計三年及以上經營工作或者黨群工作相關

4、經歷。（三）原則上需有本科及以上文化程度。確因工作需要經公司黨委研究，可放寬到相關專業大專學歷。（四）擔任黨內領導職務還應符合黨章相關規定；擔任財務總監職務的，還應遵循相關制度的要求。（五）提任公司本部各部（室）負責人的，原則上應具備一年以上基層工作經歷。第六條特別優秀的中青年人才或者工作特殊需要的人才，經批準后可以適當放寬任職資格或者破格任用。第三章職數和任期第七條按照現代企業制度要求，根據黨章、《公司法》和公司章程，結合現代企業規模