員工晉升考核表

1、員工晉升職級員工晉升職級調薪考核表調薪考核表被考核員工個人資料：被考核員工個人資料：姓名：性別：年齡：部門：職務：直屬上級：原崗位：擬晉升崗位：評估時間：擬晉升崗位職責描述：（直接上級填寫）晉升職級晉升職級調薪考核調薪考核（以下由直接主管負責人填寫）選擇最能符合該員工在原工作崗位“德、能、勤、績、廉”五方面表現的分值，在對應“優、良、中、差”分值上打“√”。評價尺度工作相關標準評價因素描述優良中差優：在工作期間無任何不良記錄并可以為他人

2、做出榜樣。良：在試用期內無任何不良記錄。1.遵守規章制度中：有輕微不良記錄但能知錯就改。差：有過處罰記錄不能改正。優(7分)良(5分)中(3分)差（1分)優：主動接受任務并按任務要求開展工作。良：被動接受任務，但一旦接受任務后會主動按任務要求進行工作。2.接受任務的態度中：被動接受任務，在領導督促下工作。差：對待任務有抵觸情緒，不能主動工作。優(7分)良(5分)中(3分)差（1分)優：可以很好的融入到團隊中，參與團隊工作，能為團隊利益做

3、出個人犧牲。3.團隊協作精神良：可以融入到團隊中，支持團隊工作，與同事、協作部門保持較好的合作關系。中：能夠適應團隊工作。差：不能很好與同事合作完成項目。優(7分)良(5分)中(3分)差（1分)優：全勤，并能主動加班。良：偶有病事假，無遲到早退現象，能夠接受加班。中：偶有病事假，偶有遲到早退現象。差：經常有病事假及遲到早退現象。工作態度4.出勤情況優(7分)良(5分)中(3分)差（1分)月度考核12.六個月內崗位月度考核平均成績優：90

4、～100分良：80～90分中：70～80分差：70分以下優(10分)良(8分)中(5分)差（2.5分)民主評議13.團隊認可度優：為人謙遜，工作務實，熱情主動，素質修養好。良：工作踏實，禮節禮貌到位，與團隊相處融洽。中：工作較為踏實，能夠基本融入團隊。差：工作本位思想較重，無法融入團隊。優(10分)良(8分)中（5分)差（2.5分)（各等級線性區間）合計分值（各等級線性區間）合計分值120905020等級劃分區間：優：100～120分良