企業文化建設實踐與績效研究.pdf

1、本論文主要研究中國企業文化建設實踐過程中企業文化戰略選擇、企業文化競爭力及其與經營績效的問題，通過對企業文化定性與定量的研究，提出企業文化實施的具體戰略、提高企業文化競爭力的模式、增強企業經營績效的途徑和企業文化內化的途徑。目前，國內外學者和企業界實際工作者對企業文化建設進行了大量的研究和論述，積累了不少經驗，也取得了一定的成果。國外的企業文化研究已深入到諸如組織學習、核心能力、管理倫理、經營業績等因素，而國內的研究大多還停留在對企業文

2、化顯性因素的定性研究上，缺乏系統性、完整性和操作性，尤其是運用數理模型和計量經濟學的方法來研究企業文化建設問題的創新成果還不多。針對這種狀況，筆者對企業文化建設的實踐進行研究，并對企業文化建設在經營績效方面的影響和作用作了一些探索。 首先，在對企業文化建設的基本涵義、意義、現狀、存在問題和經驗進行論述的基礎上，對企業文化實踐及其戰略問題進行了研究。從戰略管理理論、博弈論和學習型組織理論在管理中的運用，分析了企業文化戰略的內容，提

3、出企業文化戰略的選擇要適應新的形勢和企業的發展戰略目標，從培育企業價值觀入手，實施結盟戰略和品牌戰略，創建學習型企業，塑造良好的企業形象，不斷提高企業競爭力。同時，提出了創新型、穩定型和追隨型企業文化戰略的組合方案。 其次，對企業價值觀和企業價值觀念體系進行深入研究，設計重組企業價值觀合作競爭博弈模型。論文論證了企業價值觀與科學發展觀的關系，指出要用“全面、協調、可持續”的科學發展觀指導企業文化建設；對中外企業文化進行比較分析，

4、提出了企業價值觀整合的內容、原則和途徑；在對思想教育雙方博弈和重組企業價值取向的合作競爭博弈進行分析的基礎上，實例分析論證了中美兩國企業價值取向博弈模型，提出了中外企業價值觀整合的策略。 再次，對企業文化競爭力的構成要素模型了進行研究，并對企業文化與經營業績的關系進行了研究。論文構建了企業文化競爭力要素模型，設計了企業文化競爭力評價指標體系并進行計算。同時提出了提高企業文化競爭力的實現途徑。借鑒國內企業實踐經驗和國外企業文化研究

5、成果，說明企業文化對企業經營績效的提高產生重要影響。對經理人員激勵機制進行模型設計，說明在建立健全新的國有資產監督管理體制條件下，國有資產監督管理機構對經理人員進行激勵是提高經營績效的前提。 然后，運用社會場論的原理提出了企業文化內化的途徑和過程。論文從社會場論的角度分析了企業道德信用社會場的構成，并就企業道德系統場、企業道德社區場和企業道德群體場對道德行為主體的作用進行了描述。論文認為道德信用體系的形成和企業道德信用的內化過程