高管團隊特征與企業社會責任的關系研究.pdf

1、自從出現高管團隊理論和高階理論模型被引入戰略和組織科學領域以來，已有大量的實證研究對模型進行了檢驗和修正，雖然有些結果出現一些矛盾，但高管團隊的特征與企業戰略、企業績效存在相關性已被廣泛承認，以高階理論為代表的高管團隊研究已經成為近三十年戰略和組織科學發展最快的方向之一。同時，隨著企業社會責任研究進入主流經濟學和管理學領域，在經濟全球化的大背景下，企業社會責任實踐與企業績效和競爭力聯系起來并進入新階段。領導力與企業社會責任的相關研究引起

2、學者的關注，有實證研究表明變革型領導中的社會化魅力領導與企業社會責任傾向和行為存在正相關性，但關于企業高層管理者與企業社會責任績效關系的研究還處于起步階段。本文以高階理論為理論基礎，將高階理論中的有限理性和管理裁量權與企業社會責任的戰略決策及其績效相結合，借鑒了高管團隊人口統計特征影響企業績效的傳統研究范式，避免了企業社會責任的單純經濟學分析和爭論，也更貼近商業實踐。通過文獻回顧和理論分析闡明以高階理論視角研究高管團隊特征與企業社會責任

3、績效關系的合理性、有效性，通過實證研究探索高管團隊特征與企業社會責任績效的相關性，是對戰略領導力的拓展，在高管團隊、領導力和企業社會責任等研究領域都有重要意義。
　　 本文受到高階理論、戰略領導力、戰略社會責任及責任競爭力理論的啟發，進行了以下三個方面關于高層管理團隊和企業社會責任的具體研究：第一，分析高階理論的理論基礎、思想內核，結合企業社會責任理論進行闡釋研究，提出企業社會責任績效作為企業績效的一種形式與高層管理者的特征之間

4、存在相關性；第二，本文以發布企業社會責任報告的上市公司為研究樣本，搜集了211家上市公司高管團隊特征的數據，以相應第三方的社會責任報告評價為企業社會責任績效評價數據，進行實證研究并發現：高管團隊某些特征，例如教育水平、規模等，與企業社會責任績效正相關的初步結論。第三，提出總的研究模型，并進行探索性的相關性和實證研究，發現CEO某些特征等變量與企業社會責任水平有相關性，同時對相關性進行了解釋。發現企業規模、是否為制造業等為模型中重要的控制