《中央企業領導班子和領導人員考核評價辦法》

1、中央企業領導班子和領導人員中央企業領導班子和領導人員綜合考核評價辦法綜合考核評價辦法第一章第一章總則第一條第一條為深入貫徹落實科學發展觀，全面、科學地考核評價中央企業領導班子和領導人員，進一步加強領導班子建設和領導人員管理監督，深化人事制度改革，完善激勵約束機制，促進國有資產保值增值，推動企業又好又快發展，根據相關法律法規，制定本辦法。第二條第二條綜合考核評價堅持黨管干部原則和德才兼備、以德為先的用人標準，把出資人認可、職工群眾認可和市

2、場認可結合起來，做到客觀公正、注重實績、簡便易行。第三條第三條綜合企業實際，運用多維度測評、定量考核與定性評價相結合等方法，對中央企業領導班子和領導人員的政治素質、業務能力、工作實績、勤勉盡職和廉潔自律等情況進行綜合考核評價。第四條第四條綜合考評以年度考核評價為基礎，任期考核評價為重點。任期考核評價周期為三年；年度考核評價方式適當簡化。第五條第五條本辦法適用于中央企業領導班子和領導人員的綜合考核評價。領導班子指由中央或者中共國務院國有資

3、產監督管理治素質、團結協作、作風形象共占50%（所含8項指標權重相同）。經營業績中，業績成果、財務績效分別占50%和25%，直接采用國務院國資委對中央企業經營業績考核和財務績效評價的結果；科學管理占25%（見附件三）。第九條第九條領導人員綜合考核評價內容為：素質、能力和業績，共8項指標。素質包括政治素質、職業素養、廉潔從業；能力包括決策能力、執行能力、創新能力；業績包括班子業績、個人貢獻（見附件四）。各項綜合考核評價指標，依據所設置的考

4、核評價要點和標準進行考核（見附件五）。第十條第十條領導人員綜合考核評價，業績占50%，素質和能力共占50%（所含6項指標權重相同）。業績中，班子業績占70%，直接采用領導班子經營業績考核評價結果；個人貢獻占30%（見附件六）。第十一條第十一條根據崗位職責要求，對領導人員的個人貢獻實行分類評價：（一）對董事會成員重點評價制定戰略規劃、科學民主決策、實施風險管控、執行國有資本經營預算、完善選人用人機制和推動可持續發展等方面的情況。（二）對經