xx公司股權激勵方案

1、想了解更多股想了解更多股權知識添加添加WX13570808811XX公司股權激勵方案1、目的為了優化產權結構，完善公司的法人治理結構，促使中高層管理人員努力聚焦、目標協同，促進中高層管理人員短期利益與長期利益、局部利益與整體利益的有效均衡，吸引和保留企業所需的優秀骨干人員，維持企業戰略的連貫性，開拓企業與激勵對象的雙贏局面，本公司決定推行股權激勵制度。二、方案設計原則2.1個人的長遠利益和公司的長遠利益相聯系；2.2個人的收益必須和公司

2、價值的增長相聯系，并和個人的崗位業績相結合；2.3根據激勵與約束相對稱的原則，個人也必須付出努力，并承擔一定的風險；2.4除了針對公司現有人員外，還要考慮未來新加入公司的優秀骨干人員的激勵問題。三、股權激勵的股份來源本著有效激勵和公司控股權適當讓渡的原則從公司現有全部100%股權中(按每股1元計，將全部凈資產折股進行計算)拿出60%來作為本次股權激勵；新進入公司的優秀骨干人員持股的股份來源于股份的預留部分、未認購股權、增資發行或原有股東

3、的讓渡。股權受讓方按既定價格購買一定數量的公司股份并相應享有其權利和履行相應的義務。四、公司成立監事會監事會成員3人，其中大股東1人、激勵對象代表1人（由被激勵對象選出）、普通激勵對象1人。監事會有權查驗財務收支情況，確保激勵對象能知曉公司財務狀況。股權激勵計劃實施后，監事會負責公布公司每個季度的財務狀況。五、激勵對象及其享有的持股額度本次股權激勵方案的授予對象為經公司大股東確認的重要管理崗位和技術崗位，具體對象由董事長確定；同時本方案

4、面向未來，也包括未來新進入的優秀骨干人7.1.1激勵對象在激勵崗位上服務第一年，年終股份分紅金額兌現60%，另外40%記入激勵對象權益金額個人賬戶內；7.1.2激勵對象在公司激勵崗位服務第二年，年終股份分紅金額兌現80%，20%記入激勵對象權益金額個人賬戶內。7.2激勵對象在取得股份滿兩年后按下述辦法兌現權益金額：7.2.1當年的權益金額100%兌現；7.2.2從第三年起，前兩年服務期間內的個人賬戶歷年累積的激勵權益金額分兩年兌現，每年

5、兌現50%。7.3在激勵崗位上工作滿兩年后，激勵股份轉化為實股，激勵對象對激勵股份擁有完整的股權，經公司監事會同意后，可按實際情況進行股權回購事項。八、異常情況8.1激勵對象職務發生變更，按相應的職務崗位變動激勵分紅股份數量，已記入個人賬戶的權益金額不變。8.2若激勵對象不能勝任崗位要求，激勵對象要求或公司調整至非激勵崗位，按下列辦法兌現股權激勵權益：8.2.1在激勵崗位上工作不滿一年的，取消激勵股份，不享有激勵股份的年終分紅，激勵對象