領導班子成員的批評意見

1、1同志對領導班子成員的批評意見同志對領導班子成員的批評意見一、對同志的批評意見一、對同志的批評意見1、不重視學習。平時忙于具體事務性工作多，在學習方面重視較少，比如平時帶領班子成員及下屬同志集中學習的時間少，對同志學習理論知識的要求不嚴；有時因為具體事務多等原因參加單位組織的學習和黨支部會議少，沒有給給下屬日常學習作好表率。2、在單位聽匯報多、下企業調研少。平常親自下企業調研少，對于企業遇到的一些問題，直接安排下屬跟蹤多，遙控指揮多，親

2、自深入協調解決問題少。如在處理產業集聚區一些企業補辦建設手續的問題中，由于牽涉的部門多、協調難度大，只是組織召開了幾次協調會，就交給下面同志接管，沒有持續的跟蹤督促，致使部分企業至今未拿到房產證。3、艱苦奮斗意識淡化。外出考察項目、接待外來客商時存在好面子、講排場思想，比如公務接待中煙酒、飯菜得是高標準、高規格，沒有認真考慮單位實際情況，勤儉節約、過緊日子的意識有所淡化。二、對同志的批評意見二、對同志的批評意見1、下企業實地調研少。主管

3、經濟運行中心后，工作上過于偏重于統計和示范創建工作，對于企業、項目實際建設情況掌握較少，忽視了項目建設和統計上報、示范創建的有機統一關3想方法的積極性。3、缺乏擔當意識。由于平時工作重心主要在一些大項目、重點項目的建設上，心思主要在森源三期、黃河科技園等大項目建設上，對鴻昌電子、新港源包裝等項目出現的一些建設問題重視不夠，使得這些項目的問題解決和推進較為緩慢，責任意識不強。四、對同志的批評意見四、對同志的批評意見1、工作浮于表面、深入基

4、層少。思想上有惰性，到區內企業調研少，比如在非公企業黨支部建設方面，沒有切實深入企業，與企業群眾和黨員互動少，對企業情況和企業黨建情況摸得不透。2、有經驗主義思想。對于工作中遇見問題，喜歡用老經驗、老辦法看問題，接受新知識、新思想、新方法的主動性不高，比如有時一起交流探討問題時，對于工作中出現的新情況、新問題辦法不多，思路有些固化，創新解決問題的意識和方法不多。3、進取精神松懈、缺乏干勁?？赡苁歉杏X年齡大了，工作中攻堅克難的干勁和鉆勁少