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文檔簡介
1、二十世紀七十年代,理論界開始對企業管理與企業文化的相關問題進行了認真研究。企業是一個特殊的組織,有著自己的文化和管理風格,有特定的工作技能要求和分工方式。每一個企業在其自身的發展過程中都有其相對獨立的特色文化。而正是這種文化帶給了企業活力和強大的凝聚力。
企業文化是企業在長期發展過程中形成的價值觀念、經營思想、群體意識、行為規范等的一種綜合體,是在一個企業的核心價值體系基礎上形成的,具有延續性的共同的認知系統和習慣性的行為
2、方式。這種共同的認知系統和習慣性的行為方式使企業員工彼此之間能夠達成共識,使得每一個員工知道企業提倡什么、反對什么,怎么做才能符合企業管理的內在規范要求,怎么做可能會違背企業管理的宗旨和目標。
企業文化是企業管理成功與否的關鍵。運用科學的現代管理方法進行企業管理,就是運用企業文化為企業服務的一種表現。在經濟全球化的今天,中國企業要在日趨激烈的國際市場競爭中有所作為,必須提升企業的核心競爭力。
企業是市場的主體
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