公司休假管理制度

1、公司休假管理制度為了把公司建設成為規范化正規化的公司，確保公司的正常經營活動和持續發展，以及保證全體員工的合理休假及探親，規范員工的請假行為，在參照國家相關規定的基礎上，經公司研究決定，特制定本規定：一、公司上班時間規定：一、公司上班時間規定：因公司屬于銷售型企業，故視市場狀況合理調配每周的工作時間，實行每周工作5天，每周40小時不定時工作制。每天的上班時間為上午9:0012:00，下午13：0018：00。休息日各部門必須安排專人值班

2、，確保市場及用戶的需求，不能因為節假日而影響工作。二、請假規定：二、請假規定：1、法定節假日：國家法定的節假日包括：新年元旦（1月1日放假1天）、春節（農歷除夕、正月初一、初二放假3天）、清明節（4月5日放假1天）、勞動節（5月1日放假1天）、端午節（農歷五月初五放假1天）、中秋節（農歷八月十五放假1天）和國慶節（10月1日、2日、3日放假3天）。適用人員：公司全體人員。2、婚假、喪假、生育假、陪產假、生日假休假規定：3、年休假假期種類

3、假期種類休假天數休假天數工資發放工資發放適用人群適用人群婚假1015天只發基本工資公司未婚員工喪假3天只發基本工資公司員工生育假98天只發基本工資公司已婚員工陪產假3天只發基本工資公司已婚員工生日假1天只發基本工資公司員工6、曠工：公司員工未請假或請假未被批準就私自休假則視為曠工，并扣發曠工日期獎金工資的3倍；曠工三天或全年曠工累計七天以上者，公司將視為自動離職，不發放基本工資及獎金。7、請喪假的范疇：員工的直系親屬（父母、岳父母、公婆

4、、子女、配偶）死亡時。8、員工當年婚假和年休假的總天數不能超過20天（不包括春節休假）。9、所有假期均不能合并使用。10、公司員工一年內事假相加超過3天或者帶薪假期（春節婚假喪假年休假）相加超過20天，之后若再請假，請假期間即無基本工資也無獎金。11、各部門根據業務需要統籌安排員工休假。三、請假流程細則三、請假流程細則1、公司員工符合年休假規定請假或需要請事假的，按照以下程序辦理：（1）到行政人事部領取并填寫請假申請表，并由行政人事專員

5、對員工請假資質審核并簽署意見，再交總經理審核、簽字批準。（2）將批準的申請表交行政人事專員簽收，休假申請表經行政人事部簽收后生效。（3）若只口頭向部門領導請假，行政人事部未見請假申請表，則視為曠工。部門領導若未見假條即同意部門員工的請假，則扣該部門主管績效考核各5分。2、公司員工若有急事請假，無法按照規定程序辦理請假手續的，本人必須先通知行政人事專員。休假之前必須向部門領導申請，并由部門領導委派部門管理人員幫其代辦請假申請表。員工若未申