加強工會民主管理促進和諧企業建設

1、加強工會民主管理促進和諧企業建設【摘要】工會是黨領導的由廣大職工自愿組合起來的群眾組織，它是黨聯系群眾的紐帶和橋梁。工會的主要社會職能就是：維護廣大職工群眾的合法權益和民主權利，動員和組織職工積極參加建設和改革，完成社會和經濟的發展任務。工會作為現代企業制度的產物，在促進企業健康發展和維護職工權益方面發揮著不可替代的作用。在市場經濟環境下，工會的管理工作應該引起企業的足夠重視。工會民主管理工作是構建和諧勞動關系的重要手段，也是實現企業健

2、康發展的必要途徑?！娟P鍵詞】工會，企業，民主管理，和諧發展一、工會的職能和作用工會是由黨領導的，維護職工的根本利益的群眾組織。我國現階段的基本國情是：我國尚處在社會主義初級階段，現代化企業制度的歷史較短，工人們對工會的認知還不是很清楚，甚至曲解了工會的性質和定位。在現代經濟環境下，我們對工會的認識應分為以下兩個方面：1.工會是代表廣大職工群眾利益的群眾組織，它的存在對工人的利益提供了有效的保障。2.工會在解決企業與職工之間矛盾、糾紛方面

3、起到的調節作用越來越明顯，對和諧企業的發展建設具有重要的意義。二、維護企業職工合法權益，在企業和諧發展建設方面發揮好調節作用勞動關系的和諧是一家企業和諧建設的重要基礎。積極的參與勞動成熟的工會管理制度，利用其中優勢并歸為自己所用，建立和完善以職工代表大會為核心的系列規章制度，從而保證民主管理的合理性和規范化。通過廠務公開化可以有效促使廣大職工行使其監督權，對企業內部管理的各個方面進行有效的監督，防止內部管理人員貪污腐敗的發生。（二）加強

4、組織建設。工會的成員是廣大企業職工，對這樣一個大的群眾組織必須通過系統的組織建設來進行管理，可以以年齡、性別、部門等因素為標準將廣大職工分為若干個小組，并由小組內部成員推選骨干擔任小組長，再從推選出的小組長中選舉出工會領導，這樣由下而上的選舉形式確立了民主管理的組織基礎。這樣的組織基礎就是由職工群眾推選出代表自己的職工代表來行使決策權和監督權，促進企業各項工作的長期穩定的發展。（三）加強思想觀念建設。加強思想觀念建設的主體就是廣大職工和

5、工會領導者。在我國，要保證工會能充分發揮其職能，就必須加強思想觀念建設。對于廣大職工的思想觀念進行加強，并使之提高了，才能使群眾認識到自己可以通過工會組織充分向上級部門表達自己的切身訴求。而對于工會領導在學習理論知識的同時，也要進行必要的思想觀念建設，要其深刻認清自己并非發號施令者，領導的工作職責就是切實維護職工利益的，是企業和職工直接最有效的中間協調人。只有干部和群眾的思想觀念有了新的突破，才能確保民主管理工作的有效進行。（四）創新管