招聘入職離職管理制度

1、招聘入職離職管理制度招聘入職離職管理制度一、總則人員招聘和錄用是公司為了自身發展及時獲取各類人才的重要途徑和手段。招聘錄用要補充有較高素質和能給公司帶來價值的新員工。二、招聘需求因員工變動，突發的人員需求；或因不可預料的業務、工作變化而急需的特殊技能人員；因公司發展壯大，而需擴大現有的人員規模及編制的。三、招聘政策（一）招聘工作原則公開平等競爭，考用一致的原則，面試考核合格者方予試用，試用合格者才能聘用。（二）人員招聘規范化人員招聘要經

2、過招聘程序進行，對于聘用人員要簽訂勞動合同，與現有員工在薪酬、績效考核、培訓等方面同等對待。（三）招聘方式人員招聘有內部招聘與外部招聘兩種。內部招聘：內部優先征聘，使員工獲得與個人職業發展一致的工作崗位。外部招聘：可通面試評核表、錄用通知單，試用期學習計劃，以及相關個人證件資料等。8.人事助理為新員工辦理入職手續，填寫《員工入職登記表》，收?。?）身份證，留存復印件（2）畢業證書、學位證書（3）離職證明，登記《員工報到手續表》后存檔，并

3、發放辦公用品和柜子鑰匙等。9.人事部協調員工所在部門指派導師，制定對試用期學習及培訓計劃，并安排入職培訓。試用期學習計劃報人事部存檔；10.《員工檔案》里裝入對于應聘者綜合條件尚可，但暫無合適崗位的人員；通知入職但沒有報到的人員；可直接輸入人才庫，待有需要的崗位，及時提供人才。（三）試用試用的目的在于補救甄選中的偏差。1.試用員工需參加入職培訓，有公司指派導師并安排試用期學習計劃。2.用人部門負責人有義務對新進人員進行上崗引導，管理其行