駕駛員、押運員考核辦法

1、嘉興市嘉興市汽車有限責任公司汽車有限責任公司2012年駕駛員、押運員考核辦法為保障勞動者獲得合法勞動報酬的權利，根據《中華人民共和國勞動法》和其他相關法律法規，結合本公司實際情況，制定本辦法。公司對駕駛員和押運員實行績效提成、安全風險及獎勵處罰等考核制度作為員工聘用報酬。一、績效提成類1、績效工資：基本工資、提成工資（含基本養老保險）。2、主駕駛員基本工資按每月2000元，副駕駛員基本工資每月1000元發放（業務需要時配備主、副駕駛員）

2、。3、績效提成按以下標準考核：載重量在40噸以下的車輛，主駕駛員的績效提成按月度總運費收入的7.5%、副駕駛員按月度總運費收入的2.5%考核，如單人駕駛按總收入的9%計算，載重量在40噸以上的車輛，主駕駛員的績效提成按月度總運費收入的7%、副駕駛員按月度總運費收入的2%考核，如單人駕駛按總收入的8%計算。其中，浙F08068、浙F08056車輛考核按總收入的10%計算。（業務需要時配備主、副駕駛員）4、單車績效提成考核每月不足3000元

3、的，確保單車的基本工資發放（即按3000元車發放），不足部分由公司補足，無需扣還。因個人原因造成車輛停運的，按駕駛員管理辦法處理。5、單車績效提成考核數每月超過3000元的，在每月發放基本工資3000元車的基礎上，超出的提成工資在次年春節前發放部分，余額果，由司機承擔相應法律責任。三、獎勵處罰類：1、駕駛員和押運員應服從公司生產調度的安排，應合理時間內，及時到達裝、卸貨地點。公司調度應合理安排運力，提高運輸效率，保證生產安全、保證駕駛員

4、不疲勞駕駛；對不服從安排，未能在合理時間到達裝、卸貨地點，且無正當理由的駕駛員，每次處罰200元；每月超過2次的，將做停職待崗處理。2、單車每月總裝車量與總卸貨量累計運輸損耗率不得超過1‰，如超過1‰的，則超過部分由駕駛員按貨物價值，年末賠付，瀝青。（注：運輸化工及其它原料以單車計，裝車量與卸貨量運輸損耗率不得超過1‰）3、如發現卸貨處計量衡器不準確應及時報告公司說明情況、以備復查，同時駕駛員和押運員應設法進行復驗，減少公司和個人的損失