企業招聘渠道對比表

1、企業招聘渠道對比表企業招聘渠道對比表招聘渠道優點缺點廣告招聘1.信息量大，影響廣2.能吸引較多應聘者3.可以減少應聘的盲目性4.優秀的招聘廣告對企業形象宣傳有好處1.廣告費用昂貴2.保留時間短3.應聘者數量多造成應聘費用增加人員推薦1.雙方在招聘前就有所了解2.簡化招聘程序，減少招聘費用3.極為適合關鍵崗位招聘1.人情廣泛存在會影響招聘的公正性2.易在企業內部形成裙帶關系內部晉升選拔1.招聘風險小2.招聘成本低3.有利于調動內部員工的積

2、極性4.有利于增加企業凝聚力1選擇范圍小2不利于吸收社會的優秀人才校園招聘1.給企業注入活力2.一張白紙，可塑性強，容易接受企業文化3.可以培養成忠誠度高的員工缺乏工作經驗，增加了培訓成本職業介紹所招聘簡單、快捷1.需要一定的費用2.存在信息非對稱的問題人才交易市場1.簡歷的有效性較高2.費用較少1.招聘工作量猛增2.所招人員流動性強，企業忠誠度差3.所招人員經濟利益驅動明顯網上招聘1.人才儲備量大2.招聘工作可以自行3.招聘費用較

3、低1.網上虛假信息多2.魚龍混雜，人才辨別難度大獵頭公司1.針對性強2.聘用的人員馬上可以上崗并立即發揮重大作用3.效果立竿見影1.費用較高2.不利于調動本企業員工的積極性臨時性雇員增加了組織人力的適應性和靈活性1.增加招聘成本2.增加培訓成本QQ群發、微信朋友圈1.傳播性強2.招聘廣告制作精良，包括動態場景設計、企業福利待遇展示等虛假信息多企業招聘渠道對比表企業招聘渠道對比表招聘渠道優點缺點廣告招聘1.信息量大，影響廣2.能吸引較多應

4、聘者3.可以減少應聘的盲目性4.優秀的招聘廣告對企業形象宣傳有好處1.廣告費用昂貴2.保留時間短3.應聘者數量多造成應聘費用增加人員推薦1.雙方在招聘前就有所了解2.簡化招聘程序，減少招聘費用3.極為適合關鍵崗位招聘1.人情廣泛存在會影響招聘的公正性2.易在企業內部形成裙帶關系內部晉升選拔1.招聘風險小2.招聘成本低3.有利于調動內部員工的積極性4.有利于增加企業凝聚力1選擇范圍小2不利于吸收社會的優秀人才校園招聘1.給企業注入活力

5、2.一張白紙，可塑性強，容易接受企業文化3.可以培養成忠誠度高的員工缺乏工作經驗，增加了培訓成本職業介紹所招聘簡單、快捷1.需要一定的費用2.存在信息非對稱的問題人才交易市場1.簡歷的有效性較高2.費用較少1.招聘工作量猛增2.所招人員流動性強，企業忠誠度差3.所招人員經濟利益驅動明顯網上招聘1.人才儲備量大2.招聘工作可以自行3.招聘費用較低1.網上虛假信息多2.魚龍混雜，人才辨別難度大獵頭公司1.針對性強2.聘用的人員馬上可以上崗并