人力資源管理師二級論文范文

1、國家職業資格全國統一鑒定人力資源管理師論文(國家職業資格二級)論文題目：民營企業管理人員培訓問題探討姓名：身份證號：準考證號：所在省市：陜西省西安市所在單位：中共陜西省委黨校人力資源認證中心但并不一定有組織和管理能力。被管理者的角色與管理者有很大不同，管理操作者是一回事，管理管理者又是一回事。要從一個出色的管理操作者成為一個出色的管理者，除了要有一定的實干經驗，更重要的是要具有嫻熟的管理技能及技巧。這就要求必須要對管理者進行其職位所需的

2、技能、知識等方面的培訓。3現代經營管理方式的要求一個企業要想不斷發展壯大，就要求他的管理者不斷提高經營能力。事實證明，提高管理人員的管理能力，是使企業獲得較高生產能力和競爭能力最理想的，也是最根本的方法。據美國通用電氣公司的統計，通過增強發電機能力的方法，每增加企業總發電能力的5%要花費相當多的人力和金錢。但通過培訓以改進經營管理方法，無需花費太多金錢，就可達到提高發電能力5%的目的。4管理人員的模范效應一個企業和管理人員的行為方式對本

3、企業的其他員工會有很大的影響。從培訓管理者本身來說，由企業內部開發出來的培訓管理者以及內部晉升的管理人員，必然能深深體會教育培訓的作用，這樣，他們就會更加重視和支持隊管理者的培訓。內部晉升的管理人員也是員工行為的模范，為他們帶來成功的行為會作為一種范例得到員工的模仿與借鑒。因此，在員工的眼中，良好的培訓制度下培訓出來的管理方法是他們參加企業培訓的理由之一。(二)民營企業管理人員培訓的作用培訓的好處是多方面的，其根本著眼點是受訓者知識、技