hr公司人事管理制度

1、人事管理制度□總則第一條為規范公司的人事管理，特制定本規定。第二條本公司員工的聘用、試用、報到、保證、職務、任免、調遷、解職、服務、交卸、給假、出差、值班、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項除國家有關規定外，皆按本規定辦理。第三條本公司自總經理以下工作人員，均稱為本公司職員。第四條本公司各級員工，均應遵守本規則各項規定。□聘用第一條本公司所需員工，一律公開條件，向社會招聘。第二條本公司聘用各級員工以學識、品德、能力、經驗

2、、體格適合于職務或工作者為原則，但特殊需要時不在此限。第三條新進員工的聘用，根據業務需要，由主管人事部門統籌計劃，呈報標準。第四條本公司各級員工必須具備以下資格，才能聘用(一)副總經理以上職位，必須具備大學本科以上學歷，熟悉業務、具有5年以上實際工作經驗，年齡在35歲以上。(二)部門經理，必須具備大專以上學歷，熟悉業務，具有兩年以上實際工作經驗，年齡在25歲以上。(三)一般職員，高中以上學歷，其條件符合職務要求。第五條本公司特

3、勤人員(司機、保安、打字員)，必須具備下列資格，經考試合格，才能聘用：(一)司機有汽車駕駛執照，并具有兩年以上實際工作經驗。(二)保安身高1.72M以上，有安全保安知識和實際工作經驗。(三)打字員擅長中英文打字，有實際工作經驗。□試用及報到第一條新聘用人員應試用合格才試錄用，試用期為三個月，期滿合格者方予錄用為正式員工。第二條員工在試用期內品行和能力欠佳不適合工作者，可隨時停止使用。第三條員工錄用前應辦理報到手續，并按規定時間

4、上班。(一)填寫個人履歷表；(二)交登記照片5張；(三)交身份證復印件1份；(壹)交學歷證?！醣ＷC第一條本公司員工均應覓妥保證人，保證其在本公司服務期間遵守本公司一切規章。新進員工于辦妥保證手續后才能報到。前項保證手續及保證人責任均按保證書及保證規約執行。第二條本公司員工保證人(以下簡稱保證人)以具有下列資格之一，經本公司認為適當者。第六條調任員工在新任者未到職前，其所遺職務可由直屬主管暫代理。□解職第一條本公司員工的解職分

5、為“當然解職“、“退休“、“辭職“、“停職“、“資遣“及免職或解雇六種。第二條本公司員工死亡為“當然解職“?！爱斎唤饴殹暗靡酪幎ńo恤。第三條本公司員工退休給予退休金，其辦法另定。第四條本公司員工自請辭職者，應于請辭日30天前以書面形式申請核準，在未奉核準前不得離職，擅自離職者以曠工論處。第五條本公司員工有下列情況之一者可命令停職(一)保證人更換期間，所屬一級單位主管認為必要停職者；(二)因病延長假期超過6個月者；(三)觸犯法

6、律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者；第六條命令停職者。遇到下列情況，酌情予以處理(一)因換保停職者，自停職日起15天內未辦妥換保手續者，予以免職或解雇。(二)因病命令停職者，自停職日起6個月內未能痊愈申請復職者資遣或命令退休。(三)因案命令停職者，經判決為有期徒刑以上者免職或解雇，但偵查處分訴或判決無罪確定后，可予復職。第七條本公司員工于停職期間，停發一切薪津，其服務年限以中斷計。第八條本公司因實際業務需要或資遣有關員工，其辦法另定

7、。第九條本公司員工離職，除“當然解職“及“命令解職“未能辦理交接手續者外，均應辦理交接手續，經各部門接交人簽準后才能離職。□服務第一條本公司各級員工應遵守本公司一切規章及公告。第二條本公司員工應接受上級主管的指揮與監督，不得違抗，如有意見應于事前述明核辦。第三條本公司員工應尊重公司信譽，凡個人意見涉及本公司方面者，非經許可，不得對外發表，除辦理本公司指定任務外，不得擅用本公司名義。第四條本公司員工不得經營或出資與本公司類似及職

8、務上有關的事業或兼任公司以外的職務，但經董事長核準者不在此限。第五條本公司員工應盡忠職守，并保守業務上的一切機密。第六條本公司員工執行職務時，應力求切實，不得畏難規避，互相推諉或故稽延。第七條本公司員工處理業務，應有成本觀念，對一切公物應加愛護，公物非經許可，不得私自攜出。第八條本公司員工對外接洽事項，應態度謙和，不得有驕傲滿足以損害本公司名譽的行為。第九條本公司員工應彼此通力合作，同舟共濟，不得妄生意見、吵鬧、斗毆、搬弄是非或其