企業文化

1、1、中心理念1.共同愿景：建功立業，中和共贏2.企業使命：創造財富，實現價值，員工快樂幸福，顧客開心滿意。3.企業精神：誠信、敬業、感恩、創新。4.核心價值觀：具有高度的責任感，以向社會負責為己任。5.經營理念：以誠信為本，切實維護消費者及供應商的利益。6.管理理念：關心、激勵、培育、督導。7.企業禁忌：政治錯誤、經濟錯誤、作風錯誤、輿論錯誤8.企業警示：嫉妒、貪婪、虛偽、自私、懶惰。2、人才理念1.德才并重，選賢任能。2.人才就在你身

2、邊。3.以是否認同企業文化定取舍，將合適的人放在合適的位置上，能上能下，能進能出。4.為家長培養懂事的孩子，為社會造就實用的人才。5.教你學做人，幫你長才干——建業是經商育人的商學院。6.企業需要這樣的主管：在尋求解決問題得最佳方案時會各抒己見、爭論不休；一旦有了決定，他們就會不折不扣地執行。7.人才就是有能力去發現問題，提出改善對策并付諸徹底執行的人。8.人才不是最重要的資產，合適的人才才是最重要的資產。3、工作心態理念1.視員工為兄

3、弟姐妹，視顧客為親朋好友。2.只有做好合法公民，才能成為合格員工——守法講德是建業員工的基本準則。3.先學做人，后學做事，以愛心做人，用責任心做事。4.快樂的工作，工作才會快樂。5.工作如果僅僅是為別人的話，你是奴隸；工作如果僅僅是為自己的話，你是力工；只有為自己也為別人而努力工作的人，才會使自我富裕，使他人滿意，從而形成良性的回報鏈。6.好心態，好習慣，成功已過半。7.心態決定命運，一個人的成功應具備健康向上的心態，只有懂得珍惜、知足

4、和感恩，你才能擁有人生的幸福。8.播下一種心態，收獲一種思想；播下一種思想，收獲一種行為；播下一種行為，收獲一種習慣；播下一種習慣，收獲一種性格；播下一種性格，收獲一種命運。9.好心態來自于“三樂”：助人為樂、知足常樂、自找其樂。10.心里一片陽光的人最幸福。11.知禮、守信、勤奮、有德是為人做事的基本原則。12.幫助他人等于幫助自己，尊重他人等于尊重自己，寬容他人等于解放自己。13.工作最大的回報是通過實踐獲得才干，培訓員工是員工最大

5、的福利。14.今天的事情今天做，每天進步一點點。15.把簡單的事情天天做好，將愉快的心情處處撒播。16.學習增長知識，只是提升品格，品格升華人生。17.平凡的人安于平凡的生活，卻做著不平凡的努力；而平庸的人不安于平凡，卻因為放棄努力，不得不過平凡的生活。18.認真只能把事情做對，用心才能把事情做好。19.公平源于理解、寬容、認同；在攀比、苛求和抱怨中你得到的只能是傷痛和怨恨。6.下屬素質低不是你的責任，但提高下屬的素質是你的責任。組織的

6、功能，就是讓平凡的人做出不平凡的業績。7.把復雜的問題簡單化，成功從簡單的重復開始。8.管理即培訓，管理即服務，沒有愛心莫做管理。9.管理四字經：有規可依，有規必依，違規必究，執規必嚴，無規不罰，立即固化，特殊案例，董事長批。10.管理三統一：統一思想，統一方法，統一行動。11.對待員工的原則：尊重人格，溝通激勵，注重培養，創造待遇。12.管理要求：注重過程，關注結果，重視態度。13.投入才會深入，付出才會杰出，用心才會開心。14.有事

7、立即辦，無事預防辦，平安靠演練，火電是關鍵（安全口號）。15.管理的實質是一種“愛”。嚴格的規則管理和約束可以理解為一種嚴肅的父愛，除此以外，管理還必須具備對他人處處體貼、關懷、激勵、寬容的偉大母愛。16.領導的基本行為：（1）了解你的企業和你的員工。（2）堅持以事實為基礎，實事求是是執行文化的核心。（3）確定明確的目標和實現目標的先后順序。（4）富有愛心，及時跟進。（5）對員工進行及時有效的獎勵。（6）提高員工的能力和素質。（7）了解

8、自己?？酥谱约旱母星?，敢于面對現實。提高情感強度，不為感情所左右。（8）充分授權，推功攬過。17.命令只會指揮人，榜樣卻能吸引人。和顏悅色的態度是人類美德之一。18.令行禁止，步調一致，尊重服從，民主集中。19.“四視”成就卓越的管理：（1）對人仰視；（2）對事俯視；（3）對物平視；（4）對財輕視。20.思想正確打勝仗，思想錯誤打敗仗，沒有思路亂打仗——思路決定出路。21.有效的管理必須通過目標管理與自我控制的人來實現，而自我控制力來自

9、于文化自覺的修養。22.管理的任務就是不斷地去發現問題和解決問題。23.管理就是帶領他人一道去實現我們共同的目標。24.親和力=溝通能力包容能力；溝通能力=表達能力理解能力。25.服從的細節：下級服從上級，少數服從多數，部門服從整體，所有的人服從企業的最高利益。服從既是責任也是榮譽，責任和忠誠最重要的表現就是服從不服從。26.最重要的以人為本就是引導人。27.領導者領導的不是事物，而是人心，凝聚的是思想，統一的是目標。28.制度好，壞人