浙江省企業民主管理條例

1、1附件：浙江省企業民主管理條例浙江省企業民主管理條例第一章第一章總則總則第一條為了完善企業民主管理制度，保障職工民主權利，構建和諧勞動關系，促進企業健康發展，根據有關法律、行政法規，結合本省實際，制定本條例。第二條本省行政區域內的企業民主管理活動適用本條例。第三條企業實行民主管理，應當堅持維護職工合法權益，有利于企業健康發展的原則。第四條職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式。企業應當依據法律、法規和國家規定建立職工代表大會制度，以及

2、廠務公開、職工董事和職工監事、平等協商等制度。企業還可以采用民主懇談會、勞資協商會、職工議事會等形式，開展民主管理活動。第五條職工應當依法行使民主管理權利，支持企業依法經營和管理。企業應當尊重和支持職工依法行使民主管理的權利，為開展民主管理活動提供必要的條件和經費保障。企業工會是職工代表大會的工作機構，組織職工參與本企業的民主管理活動。尚未建立工會組織的企業，由企業所在地的地方總工會、產業工會或者鄉鎮工會、街道工會幫助和指導企業職工開展

3、民主管理活動。第六條縣級以上人民政府及其人力資源和社會保障、國資、經信、監察等有關部門依法指導、檢查和監督企業開展民主管理活動。地方總工會、產業工會協助縣級以上人民政府指導、幫助和監3案、獎金分配方案、勞動保護措施、獎懲辦法以及其他重要的規章制度；（三）審議決定職工福利基金使用方案和其他有關職工生活福利的重大事項；（四）評議、監督企業中高級管理人員，提出獎懲和任免的建議。城鎮集體企業職工代表大會除行使前款規定職權外，還行使制定、修改企業

4、章程，選舉、罷免、聘用、解聘企業中高級管理人員，決定企業經營管理的重大問題以及法律法規規定的其他職權。第九條企業職工有選舉和被選舉為職工代表大會代表的權利。職工代表大會代表應當由職工直接選舉產生，可以競選和連選連任，任期與職工代表大會屆期一致。選舉職工代表大會代表可以以分公司、分廠、車間、班組、科室等為單位設立選區。第十條職工代表大會的代表名額按下列標準確定：職工不滿一百人的企業召開職工代表大會，代表名額不得少于三十名；職工超過一百人不