公司（餐飲業）薪資管理制度

1、公司餐飲業薪資管理制度公司餐飲業薪資管理制度（一）總則（一）總則第一條第一條目的為真正發揮薪金的效用，合理分配，規范管理，特制訂本制度第二條第二條薪金結構本公司薪金結構如下第三條第三條薪金支付種類薪金計算包括下列4項：1.月薪制：員工因休假而停止工作時，依規定不得扣除缺勤額；2.日結月薪制：員工因休假而缺勤時的薪金，應從薪金中扣除當日缺勤額；但全月不上班者，不支付該月薪金；3.計時制：依員工工作時間來決定其支付標準，不上班則不支付薪金；

2、4.日薪制及計時制薪金工作，原則上是以基準內薪金除以天數作為計算基準；薪金支付日應與月薪制相同，于當月月底發放；3.薪金計算期間遇年度調薪時，調薪日前后工作時間分別計算。第七條第七條缺勤扣除員工無故以欺騙或不正當事由來逃避工作的或勒令停止工作時，不予以支付薪金。（二）基準內薪金及基準外薪金（二）基準內薪金及基準外薪金第八條第八條基準內薪金及基準外薪金1.薪金支付原則上依附表的有關規定作為基準內薪金及基準外薪金的依據；2.工作時間的單價計