招聘員工案例集錦

1、招聘案例集錦招聘案例集錦招聘規劃要保證有充分的時間和精力去選擇人才。用人時，才想到招人，必然會影響對人才質量的把關，因為急用，就可能降低用人標準，“湊合使用”。招聘規劃要從3個方面著手進行：1.企業的戰略規劃。如公司要做哪些業務，其戰略部署是什么，需要具備哪方面的核心競爭力，然后確定什么素質的人能完成這些使命，這些人從哪里來，如何來等；2.當前業務發展的人員需求。如業務量的增加，新業務的開拓，工作內容的重新調整等。3.人員流動產生空缺職

2、位的補充?！裼檬裁礃藴蔬x聘人才●用什么標準選聘人才人才招聘是企業人力資源部心中永遠的痛！HR經理抱怨最多的就是招聘難！不經意間，招聘到一個不適合公司的人才，企業績效沒上去，員工也在抱怨公司埋沒人才。尋找適合崗位的人才，并制定一個可量度的標準選擇人才，是人力資源管理最重要的一個環節。解讀中興通訊的人才招聘解讀中興通訊的人才招聘——選聘一流人才選聘一流人才通訊公司的最大特點就是高速發展。對中興通訊這類的行業開拓者來說，這里的高速發展有著二個

3、方面的含義：一是企業業務的高度膨脹，市場份額不斷擴大；二是技術的更新換代持續加快。高速發展的公司面臨的首要問題就是人力資源的擴張。人力資源短缺往往是限制業務拓展的主要障礙之一。比如市場份額更多更大時，由于人手問題而無暇顧及一些客戶就可能造成客戶的流失。因此，中興通訊一直非常重視招聘，并提出了“以一流的標準選聘和培訓員工”的理念。豐田公司著名的“看板生產系統“和“全面質量管理“體系名揚天下但是其行之有效的“全面招聘體系“鮮為人知正如許多日

4、本公司一樣豐田公司花費大量的人力物力尋求企業需要的人才用精挑細選來形容一點也不過分。一、“全面招聘體系“內容豐田公司全面招聘體系的目的就是招聘最優秀的有責任感的員工為此公司做出了極大的努力。豐田公司全面招聘體系大體上可以分成6大階段前5個階段招聘大約要持續56天。第一階段豐田公司通常會委托專業的職業招聘機構進行初步的顫選。應聘人員一般會觀看豐田公司的工作環境和工作內容的錄像資料同時了解豐田公司的全面招聘體系隨后填寫工作申請表。1個小時的

5、錄像可以使應聘人員對豐田公司的具體工作情況有個概括了解初步感受工作崗位的要求同時也是應聘人員自我評估和選擇的過程許多應聘人員知難而退。專業招聘機構也會根據應聘人員的工作申請表和具體的能力和經驗做初步篩選。第二階段是評估員工的技術知識和工作潛能。通常會要求員工進行基本能力和職業態度心理測試評估員工解決問題的能力、學習能力和潛能以及職業興趣愛好。如果是技術崗位工作的應聘人員更加需要進行6個小時的現場實際機器和工具操作測試。通過12階段的應聘