私營企業工會與勞資關系——以珠三角私企為例.pdf

1、改革開放以來，作為一種特殊經濟成分的私營企業，在經濟社會發展中扮演著重要的角色，而私營企業的勞資關系表現形態，小至影響工人自身，大至影響社會關系，更是構建社會主義和諧社會的重要內容。私營企業的工會，在某種程度上理應在勞資關系互動中起著一定的作用，因此對私企工會與勞資關系的研究有著其特殊的意義。本文選取珠三角私營企業作為調查研究的對象，采用問卷調查和個案訪談相結合的研究方法，從勞資關系現狀入手，分析工會職能的履行情況，探討工會對勞資關系形

2、態的影響，并對工會職能正常發揮提供一定的參考依據。本文總共分為五個章節，具體內容如下：
　　 第一章，即導論部分，介紹論文選題的背景和研究意義，并對西方工會理論進行回顧，總結國內相關的工會研究現狀，提出在法團主義視角下展開對工會與勞資關系研究，介紹研究方法，并對相關概念進行闡釋。
　　 第二章，概述私營企業的勞資關系。主要從工人與私營企業勞動合同簽訂情況、工人在私營企業的工作時間與薪酬、私營企業為工人提供的工作環境、社會

3、保險和福利的覆蓋情況和工人與企業發生勞資爭議時的解決方式這幾個方面展開。
　　 第三章，展開對私營企業工會現狀的研究。我國私營企業的工會帶有鮮明的法團主義特點，主要是從工會的組建以及工會的職能這兩個方面得以體現的。工會組建情況包括：工會組建率、工人入會率及入會流程、工會領導及產生方式、工會經費的來源、工人對工會的認識這些方面的情況；工會的職能主要探討了工會的法定職能，以及實際情況中職能履行的情況和程度。
　　 第四章，重