結構化面試模式.

1、結構化面試模式結構化面試模式致主試者：求職者面試指導的目的是幫助進行雇員選拔和配置。若用于某一職位的全體求職者，則可幫助你對求職者進行比較，并且可提供比非結構化面試更客觀的信息。因為這是一般性指導，所有項目可能并不都適用于每一種情形。請跳過不適用的項目，加入對特定職位適用的項目。在結尾處有加入額外問題的空間。一、一、工作興趣工作興趣姓名申請職位你認為工作（職位）包含什么職責？你為什么申請這一工作（職位）？你具有哪些工作的資格條件？你的工

2、資要求是多少？你對我們公司有哪些了解？你為什么要為我們工作？二、二、當前工作狀況當前工作狀況你現在有工作嗎？是否。如果否，你失業多久了？你為什么失業？如果你在工作，為什么申請本職位？你什么時候能開始和我們一起工作？三、三、工作經歷工作經歷如果不是，請描述你所從事的工作、時間及每一項工作擔負的責任：你的起薪是多少？你離開時的工資是多少？你最后的主管者的名字我們可以和公司聯系嗎？是否你最喜歡在什么地方工作？你為什么離開現職？你考慮過在其他公

3、司工作嗎？主試者：如果各就業時期之間有間隔，應當向求職者詢問間隔問題主試者：如果各就業時期之間有間隔，應當向求職者詢問間隔問題主試者評語和觀察主試者評語和觀察在那家公司工作前你做什么？你有什么其他的工作經歷？簡要地進行說明并解釋每一工作的一般職責：在過去五年里，你是否曾經失業？是否，為尋找工作你做了什么努力？你具有其他能幫助你勝任本職位的經歷和培訓嗎？解釋你在什么地方和怎樣獲取這一經歷或培訓的。四、四、教育背景教育背景你接受過哪些能夠幫