工商企業管理薪酬調查報告

1、工商企業管理薪酬調查報告工商企業管理薪酬調查報告人力資源管理過程中，薪酬制度是員工對給企業所做的貢獻(包括他們實現的績效，付出的努力、時間、學識、技能、經驗和創造)所付給的相應的回報和答謝。在的心目中，薪酬不僅僅是自己的勞動所得，它在一定程度上代表著自身的價值、代表企業對工作的認同，甚至還代表著個人能力和發展前景。一、行業背景：工商企業管理專業是自學考試學科調整后產生的新專業。這一專業的設置是為了培養在社會主義市場經濟條件下從事工商業及

2、其他各類企業管理方面工作的專門人才。經過專業學習，成績合格者應系統地掌握現代管理理論、有廣泛的知識。為了滿足工商企業管理專業培養目標的要求，選學工商管理專業的自考生應具有愛國主義和集體主義精神，有良好的道德情操，遵守法紀、法規，熱愛并樂于從事各類管理工作，具有責任心。工商管理專業?？茖哟蔚膶W習，以政治理論、經濟理論?；A課程和適用廣泛的管理專業理論學習為主。?？瞥煽兒细裾邞軓氖戮哂泄芾硇再|的基礎工作和一般的經營活動。工商管理專業本科層

3、次的學習，是在?？浦R的基礎上，進一步擴展管理理論和管理知識的學習，增加中、高層次管理工作必須掌握的技能和方法，提高本科自考生的工作適應性。業務培養目標：本專業培養具備管理、經濟、法律及企業管理方面的知識和能力，能在企、事業單位及政府部門從事管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科高級專門人才。學生主要學習管理學、需求彈性的概念：影響需求量的某因素（自變量）的值每變動百分之一，所引起需求量變化的百分率。需求彈性包括：需求價格彈性、需求的

4、收入彈性與需求的交叉彈性三種類型。需求價格彈性是衡量某一商品的需求量對它本身價格變化的反應程度的指標，用需求量變動百分比除以價格變動百分比來計算價格的值每變動百分之一而引起需求量變化的百分率。通常，用價格變動的百分率引起需求量變化的百分率來表示。這兩個百分率的比值，稱為彈性系數，記為Ep。Ep為正還是為負，所表示的僅僅是有關變量變化的方向性關系，而Ep的絕對值的大小則表示了變化程度的大小。有時，為了便于比較彈性值的大小，在等式右端添加一

5、個負號，使其成為正值。通常用絕對值的大小來表示價格變動對需求量變動的影響程度。當我們說，某產品的需求價格彈性大，即指其絕對值大。Ep的數值，隨商品的不同而不同。即使在同一種商品的一條既定的需求曲線上，也隨價格不同而不同。其影響因素是[1]商品是生活必需品還是奢侈品。必需品彈性小，奢侈品彈性大。[2]可替代的物品越多，性質越接近，[3]購買商品的支出在人們收入中所占的比重大，彈性就大；比重小，彈性就小。[4]商品用途的廣泛性。一種商品的用