招聘面試指南

1、面試指南用人部門用人部門招聘崗位招聘崗位招聘人數招聘人數招聘方式招聘方式□內部調配□內部招聘□外部招聘□推薦（推薦人姓名＿＿＿＿）簡歷渠道簡歷渠道□51job＿＿份□人才熱線＿＿份□現場招聘＿＿份□投寄＿＿份面試時間面試時間1、初試時間：通知人數：2、復試時間：參加人數：面試組成員面試組成員職務參加面試類型面試提綱備注專員初試1、必備基礎知識2、個性特征測試3、應聘崗位必備能力及技巧測評4、對結行文化的認可度人力資源部主管復試1、核心能

2、力2、綜合素質3、職業生涯規劃4、薪資待遇與能力匹配測試技術專家筆試基本專業知識部門主管復試面試1、專業能力2、能力與崗位匹配測試用人部門部門負責人復試面試1、發展潛能2、能力層次面試提問技巧及評分辦法面試提問技巧及評分辦法提問技巧一問閑話：如何讓對方放松二問重要經歷：如何從過去的背景中快速問出和招聘崗位最對應的經歷三問關鍵事件：如何問出影響未來績效的關鍵事件四問核心要素：如何問出被面試人的實力和潛力五問對方需求：判斷應聘人員職業生涯規

3、劃和公司目標是否一致評分辦法面試指南用人部門用人部門招聘崗位招聘崗位招聘人數招聘人數招聘方式招聘方式□內部調配□內部招聘□外部招聘□推薦（推薦人姓名＿＿＿＿）簡歷渠道簡歷渠道□51job＿＿份□人才熱線＿＿份□現場招聘＿＿份□投寄＿＿份面試時間面試時間1、初試時間：通知人數：2、復試時間：參加人數：面試組成員面試組成員職務參加面試類型面試提綱備注專員初試1、必備基礎知識2、個性特征測試3、應聘崗位必備能力及技巧測評4、對結行文化的認可度

4、人力資源部主管復試1、核心能力2、綜合素質3、職業生涯規劃4、薪資待遇與能力匹配測試技術專家筆試基本專業知識部門主管復試面試1、專業能力2、能力與崗位匹配測試用人部門部門負責人復試面試1、發展潛能2、能力層次面試提問技巧及評分辦法面試提問技巧及評分辦法提問技巧一問閑話：如何讓對方放松二問重要經歷：如何從過去的背景中快速問出和招聘崗位最對應的經歷三問關鍵事件：如何問出影響未來績效的關鍵事件四問核心要素：如何問出被面試人的實力和潛力五問對方