美的校園招聘面試官培訓方案

1、日用家電集團行政與人力資源部,美的校園招聘面試官培訓方案,,面試官人員構成差異化分析,1,,面試官具體培訓認證計劃,4,目 錄,,面試官人員構成差異化分析,,,2008年校園招聘畢業生共分：技術、營銷、財務、管理四大類，根據招聘面試官現工作職位把面試官共分為：人力資源、技術、營銷、財務、管理等五類。其中人力資源類的面試官負責所有四類畢業生的招聘面試工作；營銷負責營銷；財務負責財務；管理主要負責管理，因管理類面試官還包括個別經營單位

2、總經理，所以可能還會負責其他類別畢業生的招聘面試工作。根據各面試官負責招聘的畢業生對象復雜程度可知：人力資源類的面試官需要熟練應用的招聘甄選所需的方法與技術；管理類的其次；營銷技術財務相等。,面試官人員構成差異化分析,左為：畢業生通用（管理類）素質模型的緯度與行為描述。其余營銷類、財務類、技術類畢業生的素質模型都是在此素質模型上追加相關的專業崗位所需的各項素質。管理類畢業生素質模型是2008年校園招聘的基礎的、通用的素質模型。各

3、類別畢業生素質模型中：營銷類素質要求最為復雜、技術類的次之，財務類的再次，管理類較為簡單。,面試官人員構成差異化分析,,,面試官人員構成差異化分析,,各類面試官在認證時的成績標準應為（人力資源的分數取加權平均值）：,,1、面試官認證時，人力資源的考核分數應為合格財務面試官的1.7倍，管理的1.6倍，技術的1.6倍，營銷的1.5倍2、要求考核方式和培訓的課程有一定的深度和寬度3、分數沒有達到總分50%以上者，不能承擔面試官角色4、財

4、務與管理類可一起開班；技術單獨開班；營銷單獨開班；人力資源單獨開班,面試官人員構成差異化分析,,面試官培訓班次安排,,,,面試官培訓班次安排,財務與管理班名單：趙曌、陳志輝、郜發中、沈偉四、呂曉繼、胡亞東、閆鵬、熊海清、李旭、、王潤花、馬俊霞、肖麗、潘新玲、趙冬野、朱清武、王志剛、童中銀、沙偉昌、王曉明、盧偉杰、李先路、曾勇、謝彩芬、袁浩江、吳國華、胡學武、謝敬寧、唐英華、宋寶鋒、李峰、鐘柱威、詹銳國、李紹鵬、董友富、鄧智明、陸劍峰、

5、歐亞非、曹志杰、彭建華、張實、夏金生、許鑫、陸周斌、劉劍華、陳賢勇、賈獨俊,技術班名單：黃桂團、劉進、楊毅、程雪忠、陶斯宏、程卓明、梁銳、顧華、曹明修、徐鎮波、沈寶生、譙愚、王甫艷、張振才、魏賀慶、趙文波、張常星、舒衛民、肖莉芳、張焰、李剛、童志軍、王金虎、馬軍、舒樂華、廖國瑾、劉士軍、王浩濤、劉智勇、游斌、程志明、阮兆忠、付新、陳慶江、許蔡輝、鐘玉金、杜建虎、繆雄偉、徐浩、李雪忠、宋朝祥、馮知位、張陸生、冼志權、鄒德安、王元柱、黃玉

6、松、張天琦、張利鋒、廖四清、楊涇濤、周杰,營銷班名單：劉豐、王景、姚傳衛、吳蘭鳳、侯云騰、信育華、李明德、杜曉軍、劉敏、鄭志強、王建林、王克勇、柏林、楊龍、張應順、王茜、白春亮、王鐵、董海虹、劉昊、梁鵬、傅蔚、鄧健麗、趙煒、羅華剛、張治國、馬明全、陳軍、楊健、焦文斌、關宏波、馮財平、魏小輝、傅家早、廖慶華、楊亞華、王偉均、冷惠東、楊駿平、管金偉、曾令煒、殷年春、羅啟煥、呂潤華,,,面試官培訓班次安排,人力資源1班名單：黃輝、田利、于

7、杰、李曉暉、陳峰、潘國厚、戴加滿、海坤、馬進鴻、肖俊杰、趙湘婷、馮燕、鐘斌、閆燕、劉娜、葉斯麗、陳靜、徐修東、張麗霞、單潔、瞿飛、趙揚、王偉、彭輝、鄒洛、鐘淑君、張子良、張春迎、李健益、姜金明、曾蔚、許漢烽、楊茜、李敏、馬文娟、郭安星、肖茜、何柳、衛國、唐劍瑛、肖文超、,人力資源2班名單：田正軍、鄭學智、何石瓊、趙帥、黃海霞、楊先科、楊想、賀衛豐、詹前明、鄒標、李楊、施沃權、張黎、潘明坤、徐英杰、袁濤、張華、董亮亮、李殊、錢一偉、方剛

8、、潘旖、宋濤、俞琪、向佳、田繼花、胡文強、白天知、方安平、楊蔚、肖良、廖波、吳建芬、羅冬、周松、王霞、陳志勇、侯暢、王輝、,面試官認證要求,說明：財務類面試官考核總分不得低于54分；管理類面試官考核總分不得低于55分；技術類面試官考核總分不得低于56分；營銷類面試官不得低于60分；人力資源類面試官不得低于90分。具體情況可視分數分布人數從高到低錄取，同時適當考慮各單位（以事業部為單位協調）派遣人員數量。,面試官具體培訓認證計劃,面試官