結構化面試的問題

1、結構化面試的問題結構化面試的問題1、請說出你應聘此崗位的優勢？（表達能力）2、你在選擇工作中最看重的是什么？（工作態度）3、你的生活或求學經歷中出現的挫折，你是如何克服的？（情緒控制、壓力承受力）如沒有可以繼續問：人的成長中往往都伴隨著失敗，你覺得自己的成長來自于哪些方面？4、談談你求學經歷或生活經歷中讓你感到成功的事例及成功的因素？（上進心）5、當你所在的團隊處于競爭劣勢時，你有什么想法和行動？（責任感）6、你認為怎樣適應由學校到社會

2、的轉變？（分析判斷力）7、假如你的上司對你的工作進行調整，但是調整前上司沒有向你通氣，而且調整后的工作很難做，你該怎么辦？（服從意識）1、在你的生活或學習中，你發現和什么樣的人最難相處？為了和這種人共事，并使工作效率，你是怎么樣做的？（交際能力）2、若你的領導讓你告訴你的某位同事“表現不好就走人”你該怎么處理這件事？（交際能力，處理能力）3、假如管理層要求你裁員20%，你根據什么決定裁掉哪些人員？留住哪些人員？（統攬全局的能力）4、如果