關于企業文化建設的方案

1、關于圖書利用的方案關于圖書利用的方案古人有“讀萬卷書，行萬里路，讀書破萬卷，下筆如有神”只說，可見古人對讀書的情有獨鐘，也可見讀書在古人的修心養性、啟發思維方面占據著多么重要的位置，讀一本思想性強、富有哲理、有深度的書，才能使我們明白做人的道理，提高人生的境界，增長自己的智慧。作為公司的中高層管理人員更是要持續讀書學習，這樣才能高瞻遠矚，把握現代企業發展的規律，制定適合企業的發展戰略，為企業的發展創造堅實的基礎。一、目的：1、為公司營造

2、學習型文化氛圍，建立一支高素質、高效率的工作團隊。2、增強員工自我學習能力，保持學習的持續性，接受隨時代發展的新的管理理念和方式，提高自身的業務水平和綜合素質。3、增強員工對企業的認知度和凝聚力，保持企業的活力和穩定性。一、公司員工讀書學習和圖書利用的現狀1、員工學習的觀念不強，讀書積極性不高。公司很多員工來自于銅仁地區，可能是由于要照顧家的緣故，員工的學習主動性不強，積極性不高，這樣形成一種“上班—下班—家庭”的循環模式，沒有進行持續

3、學習。2、新進的員工尤其是外地大學畢業生，根本就不知道圖書室的存在。3、銅仁市本身就處于經濟落后地區，城市建設遠沒有得到年輕人的期活動和企業文化的重要組成部分，將定期的辯論比賽結果也作為公司高管定期考核的重要部分。每次的辯論賽具體由董辦人力資源部或行政宣傳進行策劃和組織，建議首次辯論賽由建投集團和農業集團高層領導作為辯論雙方。這樣可以提高全體成員的重視度和辯論賽的宣傳力度，逐步提高辯論賽的影響力和員工的參與度。集團內部組織的辯論賽將比賽

4、的方案、具體實施過程上報董辦人力資源部，并將辯論的質量與結果作為考核內容之一。（2）加強宣傳力度，鼓勵全體員工尤其是有潛力的員工參加各種職業資格認證考試，公司負責支付參加培訓和考試所需的所有相關費用。員工憑借所取得的證書和相關費用收據到公司進行報賬。公司根據考試費用的多少與員工簽訂服務年限合同。（3）員工培訓是建立學習型企業的最佳手段。學習型企業是現代企業管理理論與實踐的創新，是企業員工培訓開發理論與實踐的創新。企業要想盡快建立學習型組

5、織，除了有效開展各類培訓外，更主要的是貫穿“以人為本”提高員工素質的培訓思路，建立一個能夠充分激發員工活力的人才培訓機制。成功的企業將員工培訓作為企業不斷獲得效益的源泉。學習型企業與一般的企業最大的區別就是，永不滿足地提高產品和服務的質量，通過不斷學習和創新來提高效率。隨著社會的發展和競爭的日益加劇，各類企業都在想方設法的爭奪優秀人才。優秀人才除了引進外，更多的是企業自己培養，因為自己培養的員工對企業的忠誠度更高，企業在培養員工方面要起