2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題（含答案詳解+作文范文）_第1頁
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文檔簡介

1、改革開放三十多年來,中國的經濟與技術取得了長足的發展,市場競爭日趨激烈,而人才又是各企業爭奪的焦點。人才流動是社會發展的必然趨勢,也是經濟發展的必要條件,只有合理的人才流動,才能發揮出企業的整體最高效用。我國民營企業起步晚,近幾年在快速發展的同時,又不斷遭受到人才流失的嚴重制約,而導致民營企業人才流失的一個最重要的因素在于民營企業落后的薪酬制度,因此,從民營企業薪酬制度設計的角度對人才流失進行探討具有現實意義。本文采取實證研究的方法針對

2、泉州地區有代表性的民營企業的薪酬制度進行調查訪問,采用邊訪問邊分析的方法在民營企業現行薪酬制度中發現影響人才流失的因素,并對分析結果提出相應防止企業人才流失的對策。
　　 本研究分為五個部分。第一章引言部分,主要包括研究背景,對國內外相關理論進行綜述,研究創新點,研究意義等。第二章主要研究我國民營企業人才流失問題,包括民企及人才流失的界定,民企人才流失現狀,影響及因素分析。第三章主要研究我國民營企業薪酬制度的現狀以及與國企薪酬制

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