家文化建設方案-

1、“家文化”建設方案“家文化”建設方案企業是一個“大家庭”，每位員工都是“家”的一分子，創造和諧、團結、信任的“家文化”，是每一“家人”應盡的責任和義務，我們“家文化”的建設擬從以下六個方面來實施：一、以彼此的微笑來增強大家的信任感和責任感微笑能給人以美的享受，它作為一種無聲的社會語言，比“請”“對不起”之類的有聲語言更基本、更重要、更微妙。微笑體現了員工之間的互相尊重；微笑體現了彼此的贊揚和鼓勵；微笑體現了員工之間溝通的高效；微笑體現了

2、公司領導的寬容大度、平易近人和平等待人；微笑也體現了下屬的理解信任和有力支持。今天，我們提倡公司的員工彼此間多一些微笑，將微笑帶到會議上，將微笑帶到工作中。在員工工作上遇到難題無助時，對其微笑給予其鼓勵和信心；在員工為犯錯而自責時給予其微笑，以顯示寬容；在員工取得成績時給予其微笑以顯示肯定。讓員工沐浴在輕松愉快的“家”環境中，充分發揮彼此的聰明才智，為我們“家”的美好明天奉獻一份力量。二、建立談話機制，幫助“家庭成員”成長在員工職業生涯

3、的進入、成長、成熟等各個階段，可能會階段性地產生困惑、迷惘、失落、懈怠等消極情緒，正確的心理引導和排解渠道對員工的健康成長至關重要。通過公司管理干部和員工定方式去做。各部門在“關懷周”活動中要充分采取多方溝通，積極聽取員工對該活動的意見和建議，讓盡可能多的員工參與到活動的安排與決策中，豐富活動形式；同時，做好“關懷周”期間的活動記錄，將活動內容、活動形式、參與人員情況、活動帶來的感悟、收獲和啟發進行總結，形成文字材料交綜合部備案。四、定

4、期舉行各類比賽和活動，提高員工對“家”的認同感由公司工會牽頭，各部門積極配合參與，組織各種比賽和活動，來豐富員工的業余生活?；顒有问娇梢圆扇∪藡D女節親子游活動、少兒書畫比賽、棋牌球類比賽、趣味運動會、團隊主題活動、聯歡晚會等傳統項目；可以結合公司階段性經營活動，組織相關的業務知識技能競賽、專項體驗比賽等；可以結合當地政府安排的活動，組織員工去幫扶困難職工、看望孤寡老人、義務支教失學兒童等；可以配合集團市場和校園市場拓展，組織與行業客戶