基于生命周期理論的中國家族企業文化建設研究.pdf

1、企業文化是企業軟實力的重要方面。企業文化深深地影響著企業活力、經營效益、組織運行成本等,特別是影響企業的長期生存和發展能力。在我國,家族企業數量眾多,但是卻不能夠真正地做大做強。與此形成對比的是,發達國家的家族企業在經濟總量中占據很大一部分的比重,對各國的經濟發展起到了重要的作用。很重要的一個原因是,中國家族企業尚未能形成有特色企業文化。
　　論文第一章對家族企業在中國與發達國家的發展狀況進行了簡單的比較和分析,提出了中國家族企業

2、文化建設這一研究主題,并交代了本文的研究方法與內容、結構安排等內容。第二章對相關的核心概念——家族企業、企業文化以及家族企業文化進行了界定,并對家族企業文化研究的已有成果進行了梳理。第三章重點研究了中國家族企業文化建設的現狀,主要包括中國家族企業文化的本源與特征、中國家族企業文化建設的不足之處及原因分析。第四章從生命周期理論出發,提出了中國家族企業文化建設的四階段模型。第五章深入研究了每個階段企業文化的核心內涵,主要涉及了企業文化的特點

3、與核心內涵。第六章主要是中國家族企業文化建設的原則和保障機制研究,提出了中國家族企業文化建設的原則,并提出了相關的保障機制。最后是論文的研究結論與展望。
　　論文的主要結論有兩點:①中國家族企業文化建設的困境主要表現為對企業文化核心內涵認識的偏差和企業文化建設機制的嚴重缺失,對于這兩個問題的研究是本文的研究重點;②受生命周期理論的啟示,中國家族企業文化建設可以劃分為四個階段——自發形成期、提煉和培育期、成熟穩定期和變革創新期。根據

4、企業在每個階段的生命活動不同,中國家族企業文化建設的核心內涵也會隨著所處生命周期的不同而有所變化。
　　本文認為,中國家族企業文化建設的實施應按照一定的原則——順應社會經濟的發展趨勢、促進企業的發展、尊重企業文化的建設規律、系統性和前瞻性以及創新性等,分別從組織保障機制、傳播機制、物質保障機制、配套制度的建設、重視先進典型以及建立相應的考核和獎懲機制等展開工作。
　　本文的研究也表明,把企業生命周期理論借鑒到中國家族企業文化