工商管理專業本科畢業論文

1、國有企業人力資本的激勵機制研究國有企業人力資本的激勵機制研究學校名稱巴彥淖爾市廣播電視大學姓名王水學號1415001206339專業工商管理教育層次本科入學時間2014年春指導教師王蕊中央廣播電視大學開放教育工商管理專業本科畢業論文（設計）1國有企業人力資本的激勵機制【摘要】人力資本是現代企業的戰略性資源，激勵是人力資本的重要內容。隨著我國市場化程度的逐步加深，國有企業的競爭也由物力資本的競爭轉向人力資本競爭，企業正面臨前所未有的人才問

2、題的挑戰。本文從常用激勵機制的方式著手，分析我國國有企業員工的激勵機制現狀。認為在理論上，關于國有企業人力資本激勵的研究起步較晚，而在實踐中，企業運用激勵方式不靈活，也不全面，不能形成完善的企業人力資本激勵機制。針對目前我國國有企業人力資本激勵機制存在的諸多問題，本文提出國有企業建立人力資本激勵機制的具體對策，包括合理的物質激勵，適度的精神激勵，目標型激勵，參與型激勵，差別化激勵與獎懲并用等激勵方式，以構建我國國有企業有效的人力資本激勵

3、機制，使人力資本在我國國有企業中發揮更大的作用?！娟P鍵詞】【關鍵詞】激勵機制，人力資本，國有企業一、國有企業人力資本激勵機制現狀及存在的問題1、管理意識落后，不重視對員工的培訓和開發目前國有企業中，企業間交流少，企業管理人員管理意識落后，對人才重視不夠。由于歷史、區域等原因，部分國有企業更多的是靠政策而不是靠人才參與市場競爭，所以企業管理人員認為企業中有無激勵一個樣。部分企業，口頭上重視人才，習慣上卻還是以往的一套。部分企業雖然建立了員