事業單位結構化面試題型及答題技巧要點

1、結構化面試題型及答題套路結構化面試題型及答題套路結構化面試，也稱標準化面試，是相對于傳統的經驗型面試而言的，是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發問，并按照標準格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。之所以叫結構化面試，就是評分標準結構化，評分考官一致化，考場形式結構化，題目結構化。在考生面試過程中，嚴禁考官打斷或者給學生以言語，動作，表情等提示，否則判考官為作弊。結構化面試題型題型講解及答題技巧題型講解及答題技巧一、求職動

2、機和擬任職位的匹配性1、自我認知能力2、求職動機與擬任職位匹配性二、計劃、組織、協調能力1、職位型2、活動型3、方案型4、突發型5、協調型6、排序型三、人際關系意識與技巧1、普通型2、挫折型追求的是一種責任）d、性格上（沉著穩健、有耐心、執著、遇事不慌）。例2請談談你的優缺點？答：優點三個，缺點一個（平時做事原則性過強，靈活性稍顯不足，太過追求完美，這是通過改善可以克服的，不是原則上的缺點）。例3有人說優秀學生出國，二流學生考公務員，對