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文檔簡介
1、HR招聘面試流程與技巧招聘面試流程與技巧目錄目錄第一章面試程序...........................................................................................................................................2第二章面試技巧..........................................
2、.................................................................................................5第三章各主要崗位人員的綜合素質考核.................................................................................................12第四章各主要
3、崗位人員業務能力考核.......................................................................................................18?主動向應聘人打招呼，告知你的姓名和職位；?解釋面試的目的；?解釋面試的步驟；?申明你會做筆記，設法讓應聘人不因你會做筆記而緊張。2.2引入階段引入階段了解應聘人的基本情況，最好不要問一些你已經從簡歷中得到的問
4、題。為了考察應聘人的基本情況，你可以參考下面的問題。?你在學校的時候參加哪些課外活動和社會活動？?你是怎樣進入_____________公司工作的？?你的職責是什么？工作期間有變化嗎？?你曾經喜歡這個職位的哪些方面？最不喜歡的又是哪些方面？2.3正題階段正題階段了解應聘人的素質和能力。在了解應聘人的基本情況后，自然地將話題轉換到應聘人詳細的素質和能力方面?？蛇@樣轉換：?謝謝你簡單地介紹了你的基本情況?，F在，我想再問你一些問題，了解你過去
5、的某些經歷。2.4變換階段變換階段在已經了解應聘人的素質和能力后，接下來是簡單介紹公司和需聘崗位的情況。下面的資料可以提供給應聘人：《公司簡介》……可介紹公司如下方面給應聘人才：可介紹公司如下方面給應聘人才：?公司的用人政策?公司的企業文化?主要產品及銷售額?工廠及辦公室的位置?主要的業績?市場占有率需聘崗位方面可介紹給應聘人：需聘崗位方面可介紹給應聘人：?該工作的職責?出差的次數?超時工作和周末工作的問題?工作評估?培訓和發展的機會2
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