企業文化建設及宣傳的重要性

1、企業文化建設及宣傳企業文化是一種價值觀，這種概念性的思想，雖然看似空洞，但它是企業的“內功”，是企業發展的核心動力。在中國，企業文化建設作為有中國特色社會主義文化建設的一個重要組成部分，相對于經濟、政治、文化的長遠發展，其地位更加重要，作用更加突出，意義更加重大。企業文化，是企業綜合實力的體現，是一個企業文明程度的反映，也是知識形態的生產力轉化為物質形態生產力的源泉。面臨新的形勢、新的任務、新的機遇、新的挑戰，要想在激烈的市場競爭中取勝

2、，把企業做大做強，實現企業的跨越式發展，就必須樹立“用文化管企業”、“以文化興企業”的理念，積極推進文化強企戰略，努力用先進的企業文化推動企業的改革發展，提高企業的創新力、形象力和核心競爭力，營造“企業有生氣、產品有名氣、領導有正氣、員工有士氣”的發展環境，為企業實現跨越式發展戰略目標提供不竭動力。加強企業文化建設的重要性有以下幾點：加強企業文化建設的重要性有以下幾點：1.加強企業文化建設是推動企業轉型走向現代企業的需要加強企業文化建設

3、是推動企業轉型走向現代企業的需要企業文化緊扣企業的內部環境和外部環境，是企業員工的思想觀念，思維方式，行為方式以及企業經營理念、經營管理模式的總和，從本質上講，企業文化是一種以企業價值觀為核心的意識形態。這就決定了每個企業在不同的發展階段，企業文化蘊含的內容隨之會做出相應的調整，而且每個階段的企業文化都會在一定程度上折射出企業所處時代的特征。從這個意義上講，打造企業文化的首要任務就是要使之適應企業所處時代內外環境變化的需要，緊扣企業的發

4、展目標、經營戰略，引領企業在轉軌變型中實現跨越式發展。2.加強企業文化建設是培育具有鮮明的時代精神和濃郁行業特色的需要加強企業文化建設是培育具有鮮明的時代精神和濃郁行業特色的需要“一個民族、一個國家，如果沒有自己的精神支柱，就等于沒有靈魂。有沒有高昂的民族精神，是衡量一個國家綜合國力的一個重要尺度”?；谄髽I倡導、員工認同并為社會公眾所理解的有特色、有個性的企業精神形成的企業文化是企業的精神支柱，具有無限的凝聚力和競爭力，優秀的企業必然

5、有優秀企業文化的強力支撐。因此，培育具有鮮明時代精神和濃郁行業特色的企業精神，是加強企業文化建設的首要任務。既要確立充分體現本行業的特點和規律的發展策略，又要瞄準企業未來發展方向，具有前瞻性；既要構建符合企業生產經營規律，科學的管理制度、運行機制，又要充分發掘和調動員工的潛能，堅持以人為本；隨著市場的變化、政策的調整、管理者的變動，既要適時為企業文化注入新的內容作必要的補充和微調，又要保持其相對的穩定性，以保證企業的可持續發展。3.加強

6、企業文化建設是提高員工素質、建設“四有”員工隊伍的需要加強企業文化建設是提高員工素質、建設“四有”員工隊伍的需要現代化企業的生產、經營需要高素質的人才。企業文化的核心就是倡導“以人為本”，強化以人為中心的科學管理，不斷提高員工的思想道德水平、科學技術和業務素質和敬業精神。通過不間斷的思想教育，科學、嚴格的管理，體地明白“何為工作積極”、“何為工作主動”、“何為敬業精神”、“何為成本觀念”、“何為效率高”，從而提升員工的行為。上述的這些行

7、為都是很難量化描述的，只有具體形象才可使員工充分理解。5、權威宣講、權威宣講引入外部的權威進行宣講是一種建設企業文化的好方法。6、外出參觀學習、外出參觀學習外出參觀學習也是建設企業文化的好方法，這無疑向廣大員工暗示：企業管理當局對員工所提出的要求是有道理的，因為別人已經做到這一點，而我們沒有做到這些是因為我們努力不夠，我們應該改進工作向別人學習。7、故事、故事有關企業的故事在企業內部流傳，會起到企業文化建設的作用。8、企業創業、發展史陳

8、列室、企業創業、發展史陳列室陳列一切與企業發展相關的物品。9、文體活動、文體活動文體活動指唱歌、跳舞、體育比賽、國慶晚會，元旦晚會等，在這些活動中可以把企業文化的價值觀貫穿進行。10、引進新人，引進新文化、引進新人，引進新文化引進新的員工，必然會帶來些新的文化，新文化與舊文化融合就形成另一種新文化。11、開展互評活動、開展互評活動互評活動是員工對照企業文化要求當眾評價同事工作狀態，也當眾評價自己做的如何，并由同事評價自己做得如何，通過互

9、評運動，擺明矛盾，消除分歧，改正缺點，發揚優點，明辨是非，以達到工作狀態的優化。12、領導人的榜樣作用、領導人的榜樣作用在企業文化形成的過程當中，領導人的榜樣作用有很大的影響。13、創辦企業報刊、創辦企業報刊企業報刊是企業文化建設的重要組成部分，也是企業文化的重要載體。企業報刊更是向企業內部及外部所有與企業相關的公眾和顧客宣傳企業的窗口。企業若沒有企業文化，就會失去社會競爭力，而創立企業文化也不是一朝一夕的事，是需要歷史的培育和堆積。企

10、業文化的建設與宣傳更需要各個部門的配合，齊抓共管。企業黨組織和黨政領導要進一步加深對企業文化建設重要意義的認識，把企業文化建設擺到重要議事日程，堅持“兩手抓，兩手都要硬”，切實加強領導。健全涵蓋各部門、基層的企業文化建設網絡，黨政工團分工協作，齊抓共管，合力推進企業文化建設。把企業文化建設納入強化企業管理工作之中，做到制定企業發展目標、經營戰略與建設企業文化的有機結合；把企業文化建設融入精神文明建設之中，作為加強思想政治工作的重要手段，