公司業績股票激勵制度

1、廣州藥業股份有限公司業績股票激勵制度實施細則第一章第一章總則總則第一條：廣州藥業股份有限公司（簡稱“廣州藥業”或“公司”）依據《廣州藥業股份有限公司業績股票激勵制度管理辦法》（以下簡稱《管理辦法》）的規定，制定《廣州藥業股份有限公司業績股票激勵制度實施細則》（以下簡稱為《實施細則》或本細則）。第二條：本細則由薪酬委員會擬定，并報公司董事會批準。第三條：本細則是公司開展中長期激勵工作的依據。第四條：本細則遵循公開、公平、公正和激勵、制約相

2、結合的原則。第五條：業績股票激勵制度的實施流程如下：公司業績目標考核按一定比例提取激勵基金分配激勵基金崗位績效考核崗位責任系數風險抵押金鎖定解除限制變現或繼續持有激勵組合確定激勵崗位是需要懲罰否當年分配風險抵押金否扣減離職時變現金：（1）方案一：從公司當年度的稅后凈利潤中提取廣藥激勵基金對激勵對象進行激勵。（2）方案二：按當年度稅后利潤計算應提取的激勵基金，在下一年度經營成本中列支。第十一條：如果公司當年增資擴股，則公司業績評估時應調整

3、當年凈利潤和凈資產，調整方式為：調整后的當年凈利潤=當年凈利潤增資擴股募集之資金額當年未投入部分i新募集資金使用月份12其中i：當年銀行貸款年利率；調整后的當年凈資產=當年凈資產增資擴股募集之資金額當年未投入部分第十二條：紅利分配政策不影響業績考核目標，業績考核指標不做調整。第十三條：當出現如下情況時，由股東大會審議決定，可對公司業績目標做出相應調整以剔除下述因素對凈利潤的影響：（1）會計政策及會計處理辦法發生重大變更；（2）國家行業政