加強青年民警隊伍思想建設的思考

1、1加強青年民警隊伍思想建設的思考加強青年民警隊伍思想建設的思考上海市周浦監獄潘頡近年來，隨著監獄系統公務員“凡進必考”政策的全面推行，一大批年紀輕、學歷高、專業多元化的有志青年充實到監獄人民警察隊伍中，青年所占的比例越來越高，這些民警學歷高、思想活躍、上進心強、綜合素質好、接受新事物快、創新意識強，已逐步從生力軍向主力軍發展。在一定程度上改善了監獄人民警察的年齡結構和知識結構，為監獄工作的可持續發展注入了活力。但青年民警可塑性強，可變性

2、也強，尤其面對復雜的執法環境、繁重的工作任務以及隊伍正規化建設的要求，部分青年民警在思想和工作上還存在著一定的不適應。如何帶領好青年民警隊伍這支主力軍，將青年民警積極向上的熱情引導到實際工作中去，更好地為青年搭建平臺、舞臺、擂臺，發揮青年的主動性和創造性，是值得高度重視的現實問題。監獄團委根據監獄工作發展要求，采取有力措施，加大培養力度，在青年民警隊伍建設工作中積累了一些成功的經驗和做法，使青年民警的能力素質不斷提升，隊伍結構不斷優化，

3、作用日益凸顯。同時，我們也應清醒地看到，當前青年民警隊伍建設中還存在一些亟待解決的問題，與形勢任務的要求還不適應，需要認真分析研究，切實加以解決。2014年，團委專門下發了《上海監獄系統團員青年思想狀況調查問卷》調查問卷。通過開展問卷調查和召開座談會等形式，對青年民警思想動態和需求進行排摸。一、當前青年民警隊伍基本狀況分析一、當前青年民警隊伍基本狀況分析(一)青年民警隊伍基本情況（截止青年民警隊伍基本情況（截止20142014年1111

4、月）月）1、年齡結構：35歲以下182人，占全監民警的40.1%。其中：28歲以下86人（占62.3%），2935歲96人（占37.6%），女民警7人（占3.8%）。2、職級結構：主任科員9人（占5%），副科41人（占22.5%），科員及以下122人（占67%），未定級10人（占5.5%）。3、文化結構：研究生19人（占10.4%），大學本科156人（占85.7%），?？萍耙韵?人（占3.9%）。3從問卷的青年崗位人數分布來看，有64%

5、來自基層一線，22%來自科室，14%來自監區管理崗位；有61%的青年工作年限3年以下，有26%的青年工作年限為35年，有13%的青年工作年限為510年；在“團員青年在監獄工作中發揮作用”方面，覺得團員青年起到良好帶頭作用的占60%，感覺差不多的占31%。結合日常實際情況，我們可知，隨著近兩年對青年民警的招錄，青年民警的年齡結構日趨合理，青年雖大多數在基層一線，但青年逐步開始嶄露頭角，從事相關管理崗位，主力軍作用日益凸顯。在“對現在工作的

6、滿意度”方面，選“不滿意”、“一般”的青年占到了44%，66%的青年則“較滿意”、“滿意”；在經濟收入方面，“滿意”和“較滿意”的只有25%，75%的青年反應收入“一般”、“不滿意”。由此可見，在青年民警中有一定比例的人對現在的職業認同感比較少，經濟收入的高低是青年滿意現有工作的重要因素之一。在“工作中面臨的最大壓力”的統計中，有56.7%的青年反應“工作量大，精力難以適應當前工作需要”、有26.7%的青年反應“知識結構難以滿足工作需要

7、，對業務不夠熟悉”，“工作中無人傳幫帶”、“得不到領導重視”分別占到了6.5%和9%；另一方面，當被問到“如果在工作中遇到問題，您會通過什么方式解決”時，選“依靠個人力量自己思考解決”、“向父母、朋友求助解決”、“放在一邊不去解決”的占到了24.8%、4.4%和0.5%，“向領導匯68273215540100200300滿意比較滿意一般不滿意對現工作的滿意度人數168245231303050100150200250依靠個人力量自己思考解