hr招聘面試全套面試題庫

1、微信搜索“HR貓貓“，關注有驚喜！面試題庫面試題庫影響他人的能力：..............................................................1客戶服務類工作：..............................................................2團隊意識.................................................

2、.....................2有效的溝通技能................................................................3培養人的能力..................................................................3銷售能力.................................................

3、.....................4工作主動性....................................................................5適應能力......................................................................5正直...............................................

4、...........................6信心..........................................................................6靈活多變性....................................................................7繼續學習.....................................

5、.................................7決策和分析問題的能力..........................................................8戰略家素質....................................................................8自我評估式問題....................................

6、............................9面試新畢業學生所要使用的問題..................................................9考核應聘者目標的問題.........................................................10喜歡升職還是喜歡原地踏步.............................................

7、........10推銷職位.....................................................................11時間觀念.....................................................................11主動性和獨立思考能力..................................................

8、.......11交際能力.....................................................................12管理能力.....................................................................12把目標作為管理方法之一..................................................

9、.....13鼓勵創新和革新的能力.........................................................13獨立工作的能力...............................................................14辦事員（及秘書）的工作技能...................................................14處理矛盾和沖

10、突的能力.........................................................15服從意識.....................................................................15建立合作關系的能力...........................................................16了解應聘者的信仰、價值觀

11、念和世界觀...........................................16影響他人的能力影響他人的能力如果你是某事的負責人的話，你很容易讓他人聽你的；但是，當你不是負責人時，讓別人聽自己的話是非常難的事。想要培養自己影響他人的能力的話，得通過與他人的共同的理想和目標來建立個人關系。那些擁有影響力并能感召他人的應聘者通常能夠使同事和客戶支持自己的觀點和目標。下面的一些問題能夠考核出應聘者在這方面的能力。?請你舉一

12、例說明你曾經使某人做他并不喜歡做的事情。?請描述一下這樣一個經歷：你使別人參與、支持你的工作，并最終達到了預期目的。微信搜索“HR貓貓“，關注有驚喜！公司有著很高的熱情。下面這些問題可以幫助你考核應聘者的這些素質。?你認為一個好的團隊管理者的最主要特點是什么？為什么？?請你講出你在團隊工作背景下遇到的最具有創造性和挑戰性的事情。你用什么方法來鼓勵他人和你自己來完成這件事的？?管理人員能否不做任何說明就讓員工去干某項工作？為什么？?請講一

13、下你對團隊工作最喜歡和最不喜歡的地方？為什么？?請說出你作為團隊者所遇到的最困難的事情。是怎樣解決這個困難的？你在解決這個困難中起了什么作用？?請告訴我你在什么情況下工作最有效率？?你認為怎樣才算一個好的團隊者？?你認為做一個好的員工和當一位好的團隊者有什么區別？?根據你的經驗，若某位員工經常遲到、早退、曠工，或不愿意干活的話，會給整個團隊帶來什么樣的問題？這些問題該怎樣解決？作為團隊的一員，你是怎樣改善這種情況的？有效的溝通技能有效的

14、溝通技能不論什么工作，溝通都是很重要的一部分。其實，工作責任越大，對這個職位上員工的溝通能力的要求就越高。面試是考核人的溝通能力的很好的辦法。面試中，你有機會了解應聘者表達的思想是否具有說服力，概念描述得是否清楚，思路是否有條理，用詞是否準確，是否能吸引聽者的注意力，以及應聘者是否能保持與對方的視線，等等。你需要一位清楚準確并能和公司各個層次的人溝通的人。下面一些問題主要用來測試應聘者的溝通技能。?請講一個這樣的情形：某人說話不清，但是

15、你還必須聽他的話，你怎樣回答他的問題才好？?一個好的溝通者應該具備哪些條件？?請說一下別人是怎樣看你的？?請你講一下和一個有非常糟糕習慣的人在一起工作的經歷。你是怎樣使對方改變他的不良行為的？?若讓你在公司董事會上發言，你該怎樣準備發言稿？?我想知道你曾經遇到的最有挑戰性的溝通方面的問題。你為什么認為那次經歷對你最富有挑戰性，你是怎樣應對的？?你認為最困難的溝通的問題是什么？為什么？?你認為良好溝通的關鍵是什么？?假如你的兩個同事的沖突