【面試方法】面談薪酬十一誡-7頁

1、《人才面試測評》HR人力資源大全微信yours1314diy《人才面試測評》HR人力資源大全微信yours1314diy面談薪酬十一誡面談薪酬十一誡面試臨近尾聲，雙方感覺都還不錯，但是，老板別有用心地忘記了與你談那個最重要的問題——你的薪水……你該怎么辦？大大方方提出來！酬勞當然是很重要的，它在一定程度上決定著你的社會價值和你的生活水準，你當然要當面問個清楚。免得日后誤會深重。而且這已是現代人的理性共識。和老板開口談錢是你的正當權利大可

2、不必不好意思。當然這不是單純的討價還價，它是一個特別的商業談判，有著若干通用的談判規則。概括為“面談薪酬十一誡”。誡一：無準備上陣誡一：無準備上陣此番面談不但關乎你今后薪水薄厚，更可能影響到你是否能到手這份工作——如果你的期望值遠遠超過老板心中的標準，或者該處的承受能力，而你又不能切實結合該企業的實際情況讓老板給你一個“例外”的理由，那么老板即使很欣賞你也只好對你說抱歉了。特別是那種你本來很想得到這份工作，而且適當降低標準你也能夠承受的

3、情況下。倉促上陣，只會讓自己陷于被動。你的資料準備越充足，成功機會也就越大?！度瞬琶嬖嚋y評》HR人力資源大全微信yours1314diy《人才面試測評》HR人力資源大全微信yours1314diy的是，你的事業成功可能就建立在這次面談上。因此，盡管你想爭取最好的價錢，也是要小心謹慎，千萬不要因小失大，從此破壞了你在對方心目中的形象。同樣道理，對方也想讓你在決定是否加入他的公司時，感覺良好。當他認為你就是合適的人選時，他所考慮的也不僅僅是

4、爭取一個最低的價錢，而是如何讓你接受這份工作。誡四：盲目樂誡四：盲目樂悲觀悲觀有時候你也許具備公司非常需要的技能或經驗是通過面試的惟一人選，而且公司正急于雇人。這時你若能適當推遲談判的時間，直至公司最后決定你是最佳人選時，你討價還價的優勢就非常明顯了?；蛘吣闶枪菊诳紤]的幾個候選人之一，而且其他競爭對手也都非常樂意被雇用。這種時候，你提出的價錢也許會起決定性的作用。認清形勢，摸到其他競爭對手的底，你才能把握進退的時機。也就是說，你要知