企業文化也是企業核心競爭力

1、1企業文化也是企業核心競爭力企業文化也是企業核心競爭力據一項對世界500強企業的調查研究表明，這些企業之所以出類拔萃關鍵是有優秀的企業文化，從事企業文化研究長達17年之久的清華大學教授張德認為，企業的核心競爭力主要是企業文化，但目前國內企業在這方面還有較大差距。他說，典型的表現就是我們的市場不太講究道德，我們企業的內部的激勵機制，不是一個完整的激勵機制，或者說過多地依賴了金錢的作用。而要想把企業成千上萬名員工凝聚起來，只有金錢是不夠的，

2、企業必須具備共同的價值觀、目標和信念。有些企業在吸引人才時過分強調高薪未必是件好事，這很容易把員工的注意力只集中在報酬這一個方面。他認為，優秀的企業文化，應該以顧客為中心，平等對待員工，平衡利益相關者的利益，提倡團隊精神，并鼓勵創新。1企業文化也是企業核心競爭力企業文化也是企業核心競爭力據一項對世界500強企業的調查研究表明，這些企業之所以出類拔萃關鍵是有優秀的企業文化，從事企業文化研究長達17年之久的清華大學教授張德認為，企業的核心競

3、爭力主要是企業文化，但目前國內企業在這方面還有較大差距。他說，典型的表現就是我們的市場不太講究道德，我們企業的內部的激勵機制，不是一個完整的激勵機制，或者說過多地依賴了金錢的作用。而要想把企業成千上萬名員工凝聚起來，只有金錢是不夠的，企業必須具備共同的價值觀、目標和信念。有些企業在吸引人才時過分強調高薪未必是件好事，這很容易把員工的注意力只集中在報酬這一個方面。他認為，優秀的企業文化，應該以顧客為中心，平等對待員工，平衡利益相關者的利益