員工在職訓練制度

1、員工在職訓練制度企業培訓管理制度系列EnterpriseTrainingManagementSystemSeries策劃人：XXXXXXX時間：XXXXXXX訓練實施的依據；其內容包括：1各部門的工作職務分類。2各職務的訓練課程及時數。3各訓練課程的教材大綱。（二）各部門組織機能變動或引進新技術使（制程）生產條件等變化時，教育訓練部即應配合實際需要修改訓練規范。第五條第五條訓練計劃的擬訂訓練計劃的擬訂（一）各部門依訓練規范及配合實際需要

2、，擬訂“在職訓練計劃表”，送教育訓練部審核，作為訓練實施之依據。（二）教育訓練部應就各部所提出的訓練計劃匯編“年度訓練計劃匯總表”，呈報人事部核簽。（三）各項訓練課程主辦單位應于定期內，填寫“在職訓練實施計劃表”，提報呈核后，通知有關部門及人員。（四）臨時性之訓練課程，亦需填寫“在職訓練實施計劃表”，呈核后實施。第六條第六條訓練之實施訓練之實施（一）訓練主辦部門應依“在職訓練實施計劃表”按期實施并負責該項訓練之全盤事宜，如訓練場地安排、

3、教材分發、教具借調，通知講師及受訓單位等。（二）如有補充教材、講師應于開課前一周將講義原稿送教育訓練部統一印刷，以便上課時發給學員。（三）各項訓練結束時，應舉行測驗，由主辦部門或講師負責監考，測驗題目分三～四種，由講師于開課前送交主辦部門。（四）各項在職訓練實施時，參加受訓學員應簽到，教育訓練部應確實了解上課、出席狀況。（五）受訓人員應準時出席，因故不能參加者應辦理請假手續。（六）教育訓練部應定期召開檢查會以評估各項訓練課程實施成果，并