員工招聘、入職、轉正流程

1、文件編號：HSHR0062014版本狀態：A修改狀態：0第1頁共2頁寧波江北寧波江北華盛醫盛醫療器械有限公司器械有限公司員工招聘、入工招聘、入職、轉正流程正流程生效日期：2014年5月16日文件類型：C文件管控部門：人事行政部持有處：人事行政部1、員工招聘流程招聘員工遵循公平、公開、公正及擇優錄用、競爭上崗的原則。同時遵循“先內后外”的原則，即在公司內招聘不到或不足的，方可向社會公開招聘。1.1招聘員工必須提前擬訂招聘計劃并填寫《人員需

2、求申請表》，報公司辦公室審核。1.2招聘的崗位必須詳述錄用條件：崗位任職條件及技能要求，崗位工作職責等。1.3《人員需求計劃表》獲總經理批準后，辦公室著手實施人員招聘工作。1.4招聘員工的程序：1.4.1通過A、內部推薦；B、人才市場；C、媒體廣告；D、人才獵頭公司；E、人才招聘網等渠道實施招聘。1.4.2應聘者填寫《應聘人員登記表》。1.4.3由人事行政部初步確定面試對象和面試日期，并向面試對象發出面試通知。1.4.4人事行政部實施初

3、試，合格的交由人員需求部門復試，復試合格的報分管領導終試并決定錄取與否。錄用的由人事行政部、相關領導與應聘者協商并確定薪酬待遇。1.4.5人事行政部對錄用的人員發出錄取通知。2、入職與轉正流程2.1新員工進入前2.1.1人事行政部負責通知員工報到。通知新員工報到時應提交：1寸彩照4張；畢業證書、學位證書、職稱證書、身份證等原件及復印件。2.1.2招聘時及確定其職位，由其所在部門直接負責人確認其座位。2.1.3員工所在部門為其確定師傅，在