員工晉升評估表 (2)

1、員工晉升評估表編號：姓名員工員現任崗位晉升崗位出生年月所在部門現有職稱擬晉升職畢業院校專業最高學歷目前所在崗位工作目標完成情況：（直接主管填寫）以下由評估人填寫分值標準5分超越崗位要求4分完全達到崗位要求3分基本達到崗位要求2分需要發展1分需要大力發展1.影響他人的技巧：有效運用一套方法和技巧與他人交流，得到認同，從而促使他人完成或超值完成預先的設想。2.團隊合作：在其部門和整個公司都能發展和保持強有力的合作關系。3.精力旺盛程度：良好

2、的精神面貌；同時也能喚起他人的熱情和激情。4.業務知識：熟知專業知識，不但能將其熟練的運用到實際工作中，還能不斷的創新和發展，不斷提高公司的效益。5.分析能力：以廣泛策略，采用全面分析性思維，創造性地找出解決復雜問題的方案。6.勇于承擔風險：在潛力效益顯著但收獲卻不穩定的地方，愿前往參與決策和行動。對該員工改進之處建議：對該員工培訓建議：綜合意見：□同意晉升□不同意晉升□同意有條件晉升評估人簽名：日期：注：本表適用于課長級（含）以上人員

3、晉升評估；由晉升人員的直接主管、晉升崗位涉及的部門負責人及行政副總或常務副總以上管理層填寫（一個人的晉升評估最少應有直接主管、行政副總或常務副總填寫的共兩張表）。能力評估內容員工晉升評估表編號：姓名員工員現任崗位晉升崗位出生年月所在部門現有職稱擬晉升職畢業院校專業最高學歷目前所在崗位工作目標完成情況：（直接主管填寫）以下由評估人填寫分值標準5分超越崗位要求4分完全達到崗位要求3分基本達到崗位要求2分需要發展1分需要大力發展1.影響他人的

4、技巧：有效運用一套方法和技巧與他人交流，得到認同，從而促使他人完成或超值完成預先的設想。2.團隊合作：在其部門和整個公司都能發展和保持強有力的合作關系。3.精力旺盛程度：良好的精神面貌；同時也能喚起他人的熱情和激情。4.業務知識：熟知專業知識，不但能將其熟練的運用到實際工作中，還能不斷的創新和發展，不斷提高公司的效益。5.分析能力：以廣泛策略，采用全面分析性思維，創造性地找出解決復雜問題的方案。6.勇于承擔風險：在潛力效益顯著但收獲卻不