招聘、入職、轉正、調動、離職管理制度

1、1珠海海特電子科技有限公司珠海海特電子科技有限公司招聘、入職、轉正、調動、離職管理制度招聘、入職、轉正、調動、離職管理制度一、目的：為明確公司人員招聘入職、轉正、調動、離職管理程序，規范公司員工招聘入職、目的：為明確公司人員招聘入職、轉正、調動、離職管理程序，規范公司員工招聘入職、轉正、調動、離職作業流程，有效選擇適應崗位要求的合格人員，保障公司經營管理目標的轉正、調動、離職作業流程，有效選擇適應崗位要求的合格人員，保障公司經營管理目標

2、的實現，特制定本制度。實現，特制定本制度。二、適用范圍二、適用范圍適用公司全體工作人員。三、相關部門職責三、相關部門職責1、行政人事部負責員工的招聘、入職、轉正、調動、離職管理工作；2、用人部門協同行政人事部完成員工的招聘面試、錄用、培訓、轉正等工作；3、行政人事部負責員工入職、轉正、調動、離職手續辦理；4、行政人事部負責員工薪資計算，財務部負責員工薪資的核算和支付。四、招聘管理程序四、招聘管理程序1、員工招聘途徑：內部人員推薦、人力市

3、場招聘、報刊、中介、網絡等；2、管理人員招聘途徑：晉升，人才市場，中介、網絡、交流活動、獵頭等3、員工招聘和選用原則：公平、公正、公開、優勝劣汰；4、員工增補條件：公司各部門在出現職位空缺或需增補（擴編）人員時，員工招聘需要提前一個星期填寫《用工需求請申請表》；管理及其他人員需要提前一個月填寫《用工需求請申請表》；5、行政人事部根據用人部門招聘要求安排招聘，和用人部門共同組織面試、筆試；6、行政人事部為合格人員發放《錄用通知書》；五、入

4、職程序五、入職程序1、被錄用人員必須在規定時間內到公司報到。如在發出錄用通知30天內不能正常報到者，可視情況取消其錄用資格。特殊情況需經總經理批準后可延期報到。2、入職體檢：新員工入職時要持有三個月內健康體檢證明。如無者，需在區級或以上醫院進行常規體檢，體檢合格方可辦理入職，體檢費用待員工在公司服務滿6個月后由公司報銷，中途離職人員不予報銷。3、經核定錄取的人員，需在規定的時間內攜帶下列資料辦理報到入職手續：34、員工崗位、職位發生內部

5、調動，其原來與公司簽訂得勞動合同或聘用協議繼續有效，直至該合同或聘用協議到期為止，雙方再協商重新簽訂。其所在公司的工齡也連續計算；5、工作性質發生變更，職務任命兩類內部調動的員工必須有試用期，其試用期管理按照公司《員工試用轉正管理程序》的相關規定執行；6、對于降職，或無試用期的內部調動員工，公司在其內部調動發生的次日對其薪酬福利待遇進行調整。七：七：員工離職管理程序員工離職管理程序1、員工自動離職（員工因個人原因離開公司）包括：不辭而別

6、、申請辭去工作，但未經公司同意就離職。2、員工辭職（員工因個人原因申請辭去工作）包括：企業同意，且視為辭職員工違約；企業同意，但視員工為部分履行合同（視實際情況由雙方商定）3、企業辭退解聘員工：員工因各種原因不能勝任其工作崗位者，企業予以辭退；因不可抗力等原因，公司可與員工解除勞動關系；違反國家、企業相關法規、制度，情節較重者，予以解聘；4、員工不論是以何種方式離職，都應填寫《辭職申請單》，報送直接上級及行政人事部；員工辭職時，其用人部

7、門和行政人事部都應與員工進行離職前的面談，并在《辭職面談表》上做好相關記錄，；5、正式員工需提前1個月提交《辭職申請單》，副經理及以上人員需提前3個月提交《辭職申請單》，在公司未批準前，必須正常上班，未經公司同意離職者，按曠工處理或承擔相應賠償責任；6、工作移交：指辭職人員將本人經辦的各項工作、保管的各類工作性資料、各類物品、工具及辦公用品等移交給部門領導指定的交接人員，并在《辭職移交清單》上面簽字；7、離職人員對原崗位工作未交接清楚或