新員工試用期考核規定

1、1新員工試用期考核規定新員工試用期考核規定一、總則一、總則為規范公司新入職員工試用考核管理，特制定本規定。二、適用范圍二、適用范圍本規定適用于公司所有試用期員工。三、試用期考核管理三、試用期考核管理1、新員工入職手續辦理成功后，進入6個工作日的適應期（不含節假日），在此期間如本人提出辭職或由于不合適崗位要求而給予辭退的，企業不給予計薪。新員工辦理入職時必須如實向公司呈交下述材料：⑴由公司統一發給并填寫招聘表格；⑵學歷、職稱、資格證書的復

2、印件；⑶個人簡歷；⑷近期一寸相片2張；⑸身份證復印件；⑹原單位出具的離職證明材料。新員工必須如實向公司提供規定的相關材料，不得弄虛作假。員工因隱瞞真實情況被錄用后，如果未與其他用人單位解除勞動合同，導致本公司經濟損失的，應當承擔全部賠償責任。若因提供不真實證件被錄用的，公司有權終止勞動關系，不發放任何經濟補償，情況嚴重的公司有權追究法律責任。2、適應期合格的新員工可進入試用期，員工試用期一般為3個月（從入職第一天開始）。試用期有突出表現

3、者，新員工可申請提前轉正，但試用期不得少于1個月；試用期不合格者，公司可延長其試用期限或決定不予聘用，對于不予聘用者，不發任何補償費。3、新員工入職后須由辦公室及直屬部門經理為其指導、安排工作，入職一周內進行公司規章制度及崗位工作流程制度的培訓，以幫助新員工盡快適應工作要求。新員工必須接受公司組織的入職培訓，培訓考核成績作為轉正條件之一；不參加培訓或培訓考核成績為良好以下的不予正；新員工必須遵守公司及部門的相關制度，按時完成安排的工作。

4、4、新員工試用期間按《公司考勤管理規定》可以請事假和病假，但試用期按請假天數順延。5、試用期內，新員工有下列情形之一的，公司可隨時終止試用：5.1無故曠工1天及以上的；5.2每月事假累計超過3天的；5.3每月病假累計超過5天的；5.4當月考核成績為“差”的；25.5明顯不能勝任工作的；5.6違反公司規章制度規定的。6、試用期內，新員工有下列情形之一的，可以延長試用期一個月：6.1每月事假累計超過1天不足3天的；6.2每月病假累計超過3天

5、不足5天的；6.3試用期滿，綜合考核成績為“一般”的；6.4公司規定的其他情形。7、新員工試用期內，辦公室及直屬部門經理須對新員工的職業道德、業務能力、工作態度及工作成績等方面認真考核。新員工試用期考核成績在90～100分的為“優秀”，80～90分的為“良好”，70～80分的為“一般”，70分以下的為“差”。綜合考核成績為“良好”及以上的，按期轉正。8、負責新員工評定的直屬部門經理應認真按照《試用期員工考核表》（詳見附表）考核，對于考核

6、不力者公司將予以處罰?？己吮響谛聠T工試用期結束前7天填寫完畢，提交辦公室，轉呈總經理審批。審批結果由辦公室提前3天通知試用期員工。四、試用期的離職試用期的離職1、辭退試用期內新員工若被公司終止試用，由其部門經理填寫《員工離職申請表》（詳見附表），陳述事實與理由，報送公司總經理審核；審核通過后，由辦公室通知被擬辭退員工辦理離職手續。2、辭職試用期間新員工若要辭職，須提前三天向部門經理提出辭職申請，填寫《員工離職申請表》，陳述原因，上報辦

7、公室，辦公室與其部門經理應了解員工真正離職的原因，了解其在生活和工作中存在的困難并給予幫助與支持，核實實際情況后辦理后續工作手續。五、試用期限的變更五、試用期限的變更1、凡需縮短或延長試用期限，其部門經理應詳述原因及理由，新員工的試用期變更須經總經理審批。2、延期轉正的，由辦公室提前3天通知試用期員工。新員工延長試用期后，仍不符合考核要求的，公司將終止試用，結束勞動關系。六、附則六、附則1、本規定自公布日起開始施行。2、本規定由辦公室負