結構化面試評分標準 (1)

1、1結構化面試評分表考生序號考生姓名報考崗位（全稱）面試要素綜合分析言語表達應變能力計劃、組織與協調能力人際交往意識與技巧自我情緒控制求職動機與擬任崗位匹配性舉止儀表權重17201410141078觀察要點對事務能從宏觀方面總體考慮；對事務能從微觀方面考慮其各個組成成分；能注意整體和部分間的關系及各部分間的有機協調組合。理解他人意思，口齒清晰，流暢；內容有條理、富邏輯性；他人能理解并具一定說服力；用詞準確、恰當、有分寸。有壓力狀況下思維反

2、應敏捷；情緒穩定；考慮問題周到。依據部門目標，預見未來的要求、機會和不利因素，并作出計劃；看清沖突各方面關系；根據現實需要和長遠效果作適當選擇；及時作決策，調配、安置人才、物等有關資源。人際合作主動；理解組織中權屬關系（包括權限、服從、紀律等意識）；人際間的適應；有效溝通（傳遞信息）；處理人際關系原則性與靈活性結合。在較強刺激情境中，表情和言語自然；受到有意挑戰甚至有意羞辱的場合，能保持冷靜；為長遠或更高目標，抑制自己當前的欲望。興趣與