職業發展咨詢案例二

1、職業發展咨詢案例二職業發展咨詢案例二【案例二】一位女士，三十多歲，大學畢業。畢業后曾從事專業設計工作7年多，現在和朋友一起辦起一個公司，負責辦公室、日常管理、財務管理兼出納將近3年。她來咨詢的主要目的是想通過多項測評，讓專家評價自己適合從事什么工作，有多大的發展潛力?！诿嬲勚?，她告訴我們說，她對自己的個性特點比較清楚，但是她對自己能力、氣質、興趣等綜合情況不太了解，尤其不清楚在與他人的比較中自己的優勢和劣勢在哪里，目前在工作中似乎潛

2、力沒有發揮出來，沒有什么積極性，不知道自己是不是應該重新選擇。她希望專家根據測評結果，對她提出建設性意見。在了解了我們的咨詢服務情況之后，她進行了四項測驗。通過測評和面談，我們發現該女士基本能力素質較好，個性上有兩個顯著的特點：1、追求成功的愿望強烈，關注事物的整體情況，喜歡從宏觀角度考慮問題，有時會忽視細節；2、求新、求變、善于創新，不愿意受條條框框的約束，組織性、計劃性不強；研究她的個人情況之后，我們認為她不太適合從事事務性管理工作

3、，更為適宜從事能夠面對挑戰、創新機會較多的工作，如：企業形象策劃、宣傳、促銷活動、項目規劃、市場分析等管理工作；她需要注意的是，增強組織性和計劃性，增強持久性、穩定性。我們制定咨詢方案：1、詳細解釋咨詢報告，并把五份報告提供的信息有機地整合起來；2、注意分析行業、職業特點，對她希望從事的工作提出建議；3、根據她行為風格上的特點，要提醒她注意自己的處理問題不夠細致、決策不夠慎重、求新求變的特點，建議她在工作中注意克服，并選擇與自己個性互補

4、的同事和下屬；4、需要進一步了解她目前的心理矛盾在哪里。一周后，她來取測評報告，看報告時非常仔細，認為對自己的描述很準確。在咨詢中，她提出一系列問題，如：自己應該通過什么途徑提高能力；自己是不是適合做金融、房地產；原來沒有做過的工作，現在嘗試晚不晚；是不是應該讀MBA；排除機遇和其他因素的影響，就自己的綜合情況而言，能夠做到什么級別的管理者等等。在咨詢中，她還坦誠表述了自己的心理矛盾，她說，有時候感覺自己是個人才，可有時候和別人一比，又

5、覺得自己不行，自己是學工的，在商業活動中缺乏自信，另外，在目前的工作中，能夠應付自如，感覺工作比較輕松，自己覺得能力沒有得到發揮，而朋友們似乎覺得我只有這個水平，應該做這個工作，所以自己很矛盾，常在考慮自己到底行不行，還能不能重新選擇。咨詢后，該女士很滿意，她認為通過咨詢，明確了發展方向，增強了自信心，希望和我們建立長期聯系。一個月以后，我們通過電話詢問她的近況，她說目前還忙于手頭的工作，但咨詢后，自信心增強，心里踏實了，正在按照我們的