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文檔簡介
1、結構化面試評分表結構化面試評分表（管理類（管理類&職能類）職能類）應聘崗位：姓名：性別：聯系方式：面試要素面試要素專業知識和技能言語表達組織協調人際交往文化與價值匹配動機素養舉止儀表權重（權重（%）25101515101510觀察要點觀察要點本管理崗位所需要的專業理論知識，行業經驗和同等崗位工作經驗，相對應的專業學歷。理解他人的意思，口齒清晰，流暢；內容有條理、富于邏輯性；具有一定的說服力；用詞準確恰當能根據現實需要和長遠效果作出適當決
2、策；及時作決策；調配、安置人、物等有關資源人際合作主動；理解組織中的權屬關系；人際間適應力強；有效溝通；處理人際關系時原則性和靈活性相結合興趣與崗位情況匹配；認同組織文化，穩定性強。成就動機（認知需要、自我提高、自我實現、服務于他人的需要，得到鍛煉等）與崗位情況匹配；品德素養；穿著打扮得體；言行舉止符合禮節；外表、言語的親和力；對他人的感染力要素得分要素得分人力資源評價人力資源評價綜合評分：綜合評價：簽字：年月日用人部門評價用人部門評價
3、綜合評分：綜合評價：簽字：年月日董事長評價董事長評價綜合評分：綜合評價：簽字：年月日結構化面試評分表結構化面試評分表（銷售類）（銷售類）應聘崗位：姓名：性別：聯系方式：面試要素面試要素專業技能言語表達組織協調人際交往文化匹配動機素養舉止儀表權重（權重（%）2015515102015觀察要點觀察要點本管理崗位所需要的專業理論知識，行業經驗和同等崗位工作經驗，專業學歷相對應。理解他人的意思，口齒清晰，流暢；內容有條理、富于邏輯性；具有一定的
4、說服力；用詞準確恰當能根據現實需要和長遠效果作出適當決策；及時作決策；調配、安置人、物等有關資源人際合作主動；理解組織中的權屬關系；人際間適應力強；有效溝通；處理人際關系時原則性和靈活性相結合興趣與崗位情況匹配；認同組織文化，穩定性強。成就動機（認知需要、自我提高、自我實現、服務于他人的需要，得到鍛煉等）與崗位情況匹配；品德素養；穿著打扮得體；言行舉止符合禮節；外表、言語的親和力；對他人的感染力要素得分要素得分人力資源評價人力資源評價綜
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