營銷專員招聘結構化面試方案

1、營銷專員招聘結構化面試方案營銷專員招聘結構化面試方案為推動品牌建設、滿足市場需求，實現公司不斷發展壯大的目標，公司欲招聘營銷專員若一名。崗位素質要求年齡35歲以下性別不限學歷本科及本科以上業務知識具備市場營銷、企業管理、市場策劃以及其他相關專業知識。技能英語國家四級以上；熟練使用各種辦公軟件。能力要求1.基本情況（精神狀況、求職態度、其他）2、精力與興趣（1應聘者是否精力充沛2興趣和愛好是否會與職位要求相沖突）3、崗位專業知識：4、銷售

2、技巧與能力5、靈活多變性與應變能力6、處理矛盾和沖突的能力：經驗有工作經驗者優先職業素養具有較強的主動性和獨立思考能力；富有激情，有很強的工作的熱情。面試問題面試問題1、基本情況基本情況問題問題:自我介紹(學歷、專業、工作經歷與崗位吻合度、個人禮儀、求職態度)評分標準：評分標準：好：完全與崗位要求相吻合。15分中：基本與崗位要求吻合。10分差：大部分與崗位要求不吻合。5分2、精力與興趣（興趣和愛好是否會與職位要求相沖突）精力與興趣（興趣

3、和愛好是否會與職位要求相沖突）問題問題:你有什么業余愛好？你怎樣安排業余時間評分標準評分標準：好：能很好的權衡興趣與工作。15分中：能較好的處理工作與興趣的沖突。10分差：興趣可能會影響工作。5分3、崗位專業知識崗位專業知識問題問題：如果您能到我公司工作，您對我們的產品銷售有何建議？評分標準：評分標準：好：對本公司產品和產品市場有清晰的認識。建議有新意，思路新穎。15分中：基本了對本公司產品和產品市場，有思路。10分差：不了解對本公司產

4、品和產品市場。5分4、銷售技巧與能力、銷售技巧與能力問題：問題：假設你現在銷售的產品為我公司xx產品，你將如何獲取客戶資料？如何拜訪客戶？評分標準評分標準：好：能熟悉掌握和應用銷售策略，并取得良好效果。15分中：基本能掌握和應用銷售策略，有一定的效果。10分差：不能掌握和應用銷售策略，沒有效果。5分5、靈活多變性與應變能力、靈活多變性與應變能力問題：問題：請描述一下你是怎樣計劃一個特別忙碌的一天的？或者說你怎樣判斷哪些工作是重點，而哪些

5、不是重點？評分標準評分標準：好：能夠靈活的安排工作，對工作有良好把握。15分中：能安排各項工作，但不夠靈活。10分差：對所要做的工作沒有計劃，不分主次。5分6、矛盾和沖突獨立能力、矛盾和沖突獨立能力問題：問題：假設你是７人工作團隊中的一員，７人中，有３人處得不好。如果這種局面正在危及部門的工作效率，你能想出什么樣的方法來解決這個問題呢？為什么？評分標準評分標準：好：能顧全大局，恰到好處地處理矛盾與沖突。25分中：能采取一些沖突處理技巧，